Grandpass在培训职位上：Rhein-Erft-Kreis急切地寻找年轻人

Grandpass在培训职位上：Rhein-Erft-Kreis急切地寻找年轻人

莱茵河erft地区培训市场上的当前状况提出了令人担忧的问题，尤其是在各个行业中促进年轻人才的促进。尽管许多学员从8月开始他们的职业生涯，但许多公司的熟练工人急剧短缺。根据工会食品享受餐厅（NGG）的数据，就业机构空缺了约900个培训职位，因此实际数字可能更高。

熟练工人在美食和食品生产方面的短缺

餐饮和食品行业的需求特别强。 Ngg Cologne董事总经理Marc Kissinger解释说：“在这些地区，粮食生产中的31个培训职位和美食的30个职位正在等待被年轻人发现。”为了抵消缺乏症，许多公司将该计划主动掌握在自己的手中，并使用在线门户网站和社交媒体来解决潜在的受训者。

教育机会和观点的必要改变

基辛格批评社会现象：“因此，经常进行一项研究，因此经常在价值下进行双重培训。”实际上，手工艺，工业和服务部门的专业提供了许多职业机会。许多专家开始培训，并将在以后继续学习，例如在食品化学或活动管理等领域。

批评培训不足的意愿

联盟还批评了促进年轻人才的“不幸惯性”。公司没有足够的培训职位，政治应支持经济承担更多责任。基辛格要求在训练后，不应对收购的时间限制，以便长期以来束缚年轻专家。

培训市场的变化

查看过去十年的数字表明，莱茵河 - erft地区的训练市场发生了很大变化。虽然2013年有3390名申请人有1670个培训职位，但2023年有2130名申请人和2060个工作岗位的报价几乎相同。存在惊人的失衡，尤其是在建筑构建中，在建筑构建中，无人居住的培训职位的数量超过了申请人的数量。

软技能和个人适用性的价值

，以提高受训者的质量，公司应该更少地对学校和更加重视个人对话。基辛格建议通过实习来发现才能，并更好地了解年轻人。诸如申请人通常认为不是很有吸引力的卖方或仓库逻辑学家之类的职业特别具有挑战性，而诸如化学或汽车机电工程师等专业会产生较高的需求。

结论：需要采取联合行动

莱茵河erft地区培训市场上的不满需要公司和政治的共同行动。只有通过有针对性的努力和创新的方法，才能可持续解决熟练工人的短缺。重点应放在申请人的个人技能上，并建立有吸引力的框架条件，以引起年轻人在这些行业中的兴趣。

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