Viisi merkkiä siitä, että olet eristetty toimistossa - ja kuinka voit muuttaa sitä!

Viisi merkkiä siitä, että olet eristetty toimistossa - ja kuinka voit muuttaa sitä!

monissa toimistoissa sosiaalinen dynamiikka on ratkaiseva tekijä työntekijöiden tuottavuudelle ja hyvinvoinnille. Jos tunnet kuitenkin usein syrjäytyneen tai ymmärretyn, tällä voi olla kielteisiä vaikutuksia koko joukkueen ilmapiiriin. Tämä artikkeli käsittelee erilaisia merkkejä, jotka osoittavat, että et ehkä ole integroitu hyvin työympäristöön, samoin kuin mahdollisiin lähestymistapoihin tämän torjumiseksi.

yksinäisyys lounastaukolla

Selkeä merkki huonosta sosiaalisesta integraatiosta toimistossa on yksinäisyys lounastauon aikana. Jos suurin osa kollegoista tulee yhdessä ryhmissä ja itsenäisesti oman ruoan kanssa, tämä voi olla osoitus siitä, että heidän tulisi työskennellä sosiaalisessa verkostossaan. Yhteisön taukoja ovat tärkeitä joukkuehenkille, ja yksin syöminen voi nopeasti johtaa eristyneisyyden tunteisiin.

Hiljaisuus "hyvää huomenta"

Toinen näkökohta, joka voi osoittaa ongelmallisen suhteen kollegoiden kanssa, on reaktio jokapäiväiseen tervehdyttämiseen. Jos ystävällinen ”hyvää huomenta” -osoitteesi päättyy yleensä palautteen puutteeseen tai jopa tietämättömyyteen, tämä voi olla tuskallinen. Nämä vuorovaikutukset ovat tärkeitä suhteiden kehittämiselle, ja niiden puuttuminen osoittaa usein kaukaisen ilmakehän.

kutsumattomat poissulkemiset kokouksiin

Jos sinut jätetään säännöllisesti tärkeiden kokousten ulkopuolelle ja selvitä vain niiden sisällöstä jälkikäteen, tämä on hälytysmerkki. Tällaiset tilanteet voivat huomauttaa, että kollegasi eivät pidä mielipiteesi tai läsnäoloasi merkityksellisenä, mikä voi vaikuttaa merkittävästi kuulumiseesi.

olematon silmäkontakti ja pieni keskustelu

Silmäkontaktin puute ja keskustelut toimistossa voi myös olla osoitus toimintahäiriöisestä vuorovaikutuksesta joukkueessa. Jos kollegat tuskin katsovat niitä tai keskustelut rajoittuvat paljaisiin välttämättömyyksiin, se on usein merkki siitä, että ne ovat "sisäpiirin" ulkopuolella. Sosiaaliset vuorovaikutukset, kuten pienet kahvinkoneiden puheet, ovat usein barometriä työntekijöiden väliseen yleiseen suhteeseen.

Tiimitapahtumat aiemmin

Jos huomaat usein, että joukkuetapahtumat tapahtuivat toimistossa, josta et tiennyt mitään, tämä voisi osoittaa, että kollegoillasi on emotionaalinen etäisyys heistä. Tällaisilla joukkueen muodostumismahdollisuuksilla on suuri merkitys suhteiden vahvistamisessa toisiinsa, ja niiden sisällyttämättä jättäminen voi olla vakava merkki.

tapa palauttaa sosiaaliset kontaktit

Tunnistaa, että et ole erityisen suosittu toimistossa, voi olla tuskallinen. Siitä huolimatta suhteiden vahvistamiseen on monia tapoja. Ystävällisyys, avuliaisuus ja todellinen kiinnostus kollegoihin ovat tärkeitä vaiheita oikeaan suuntaan. Suhteet vievät aikaa, ja aito lähestymistapa voi tehdä paljon. Jopa pienet muutokset omassa viestinnässä tai muiden kanssa tekemisessä voivat johtaa siihen, että tunnet olosi mukavaksi kollegoiden ryhmässä nopeammin.

- nag