Pet znakova da ste izolirani u uredu - i kako ga možete promijeniti!

Pet znakova da ste izolirani u uredu - i kako ga možete promijeniti!

U mnogim uredima društvena dinamika odlučujući je faktor produktivnosti i dobrog zaposlenika. Međutim, ako se često osjećate isključenim ili pogrešno shvaćenim, to može imati negativne učinke na cijelu atmosferu tima. Ovaj se članak bavi raznim znakovima koji ukazuju na to da možda niste dobro integrirani u svoje radno okruženje, kao i s mogućim pristupima za suzbijanje toga.

Usamljenost u pauzi za ručak

Jasan znak loše socijalne integracije u uredu je usamljenost tijekom pauze za ručak. Ako se većina kolega okuplja u grupama i stoji sam sa vlastitom hranom, to bi mogao biti pokazatelj da bi trebali raditi na svojoj društvenoj mreži. Pauze u zajednici važne su za timski duh, a jelo sama može brzo dovesti do osjećaja izolacije.

Tišina nakon "dobrog jutra"

Drugi aspekt koji može ukazivati na problematičan odnos s kolegama je reakcija na svakodnevni pozdrav. Ako se vaša prijateljska adresa "dobro jutro" obično završava nedostatkom povratnih informacija ili čak neznanja, to može biti bolno. Te su interakcije važne za razvoj odnosa, a njihova odsutnost često ukazuje na daleku atmosferu.

Neposretna isključenja za sastanke

Ako ste redovito isključeni iz važnih sastanaka i nakon toga saznali samo o njihovom sadržaju, ovo je znak alarma. Takve situacije mogu istaknuti da vaše kolege ne smatraju da su vaše mišljenje ili prisutnost relevantnim, što može značajno utjecati na vaš osjećaj pripadnosti.

nepostojeći kontakt očiju i mali razgovor

Nedostatak kontakta s očima i rasprave u uredu također može biti pokazatelj disfunkcionalne interakcije u timu. Ako ih kolege jedva pogledaju ili su razgovori ograničeni na gole osnove, to je često znak da su izvan "unutarnjeg kruga". Društvene interakcije, poput malog razgovora na stroju za kavu, često su barometar za opći odnos između zaposlenika.

Timski događaji u prošlosti

Ako često otkrijete da su se tim događaji odvijali u uredu, o čemu niste znali ništa, to bi moglo ukazivati na to da vaše kolege imaju emocionalnu udaljenost od njih. Takve mogućnosti za formiranje tima od velike su važnosti za jačanje odnosa jedni s drugima, a neuspjeh u njihovom uključivanju može biti ozbiljan znak.

način za vraćanje društvenih kontakata

Da biste prepoznali da niste osobito popularni u uredu, može biti bolno. Ipak, postoji mnogo načina za jačanje odnosa. Ljubaznost, korisnost i stvarni interes za kolege važni su koraci u pravom smjeru. Odnosi traju vremena, a autentični pristup može puno učiniti. Čak i male promjene u vašoj vlastitoj komunikaciji ili u rješavanju drugih mogu dovesti do činjenice da se brže osjećate ugodno u grupi kolega.

- nag