Piecas pazīmes, ka birojā esat izolēts - un kā jūs to varat mainīt!

Piecas pazīmes, ka birojā esat izolēts - un kā jūs to varat mainīt!

Daudzos birojos sociālā dinamika ir izšķirošs faktors darbinieku produktivitātei un labi. Tomēr, ja jūs bieži jūtaties izslēgts vai pārprasts, tas var negatīvi ietekmēt visu komandas atmosfēru. Šajā rakstā apskatītas dažādas pazīmes, kas norāda, ka jūs, iespējams, neesat labi integrēts savā darba vidē, kā arī ar iespējamām pieejām, lai to neitralizētu.

vientulība pusdienu pārtraukumā

Skaidra sliktas sociālās integrācijas pazīme birojā ir vientulība pusdienu pārtraukumā. Ja vairums kolēģu sanāk kopā grupās un patstāvīgi ar savu pārtiku, tas varētu liecināt par to, ka viņiem vajadzētu strādāt savā sociālajā tīklā. Sabiedrības pārtraukumi ir svarīgi komandas garam, un tikai ēšana var ātri izraisīt izolācijas sajūtu.

Klusums pēc "labrīt"

Vēl viens aspekts, kas var norādīt uz problemātiskām attiecībām ar kolēģiem, ir reakcija uz ikdienas sveicienu. Ja jūsu draudzīgā “Labrīt” adrese parasti beidzas ar atgriezeniskās saites trūkumu vai pat nezināšanu, tas var būt sāpīgi. Šī mijiedarbība ir svarīga attiecību attīstībai, un to prombūtne bieži norāda uz tālu atmosfēru.

Nelūgti izņēmumi sanāksmēm

Ja jūs regulāri izslēdzat no svarīgām sanāksmēm un tikai pēc tam uzziniet tikai par to saturu, šī ir trauksmes zīme. Šādas situācijas var norādīt, ka jūsu kolēģi neuzskata jūsu viedokli vai klātbūtni par būtisku, kas var būtiski ietekmēt jūsu piederības sajūtu.

Neeksistējošs acu kontakts un maza saruna

Acu kontaktu trūkums un diskusiju trūkums birojā var būt arī disfunkcionālas mijiedarbības rādītājs komandā. Ja kolēģi diez vai tos aplūko vai sarunas ir ierobežotas ar kailām lietām, bieži vien ir zīme, ka viņi atrodas ārpus "iekšējā loka". Sociālā mijiedarbība, piemēram, mazā saruna par kafijas automātu, bieži ir barometrs vispārējām attiecībām starp darbiniekiem.

Komandas notikumi pagātnē

Ja jūs bieži uzskatāt, ka komandu pasākumi notika birojā, par kuru jūs neko nezināt, tas varētu norādīt, ka jūsu kolēģiem ir emocionāls attālums no viņiem. Šādām komandas veidošanai ir liela nozīme, lai stiprinātu attiecības savā starpā, un to neiekļaušana var būt nopietna zīme.

veids, kā atjaunot sociālos kontaktus

Atzīt, ka birojā jūs neesat īpaši populārs, var būt sāpīgs. Neskatoties uz to, ir daudz veidu, kā stiprināt attiecības. Draudzīgums, noderīgums un patiesa interese par kolēģiem ir svarīgi soļi pareizajā virzienā. Attiecības prasa laiku, un autentiska pieeja var daudz darīt. Pat nelielas izmaiņas jūsu komunikācijā vai darījumos ar citiem var izraisīt faktu, ka jūs ātrāk jūtaties ērti kolēģu grupā.

- nag