Предупреждение в трудовия закон: Кога заплашва прекратяването?

Предупреждение в трудовия закон: Кога заплашва прекратяването?

Връзката между работодател и служител може да се промени бързо, особено ако има нарушение. Предупреждението е официален инструмент, който работодателите използват, за да посочат нарушения и да покажат възможни последици. Но колко предупреждения са необходими, преди да може да се произнесе прекратяването? Тази статия осветява основните аспекти на предупрежденията и тяхното правно значение.

Ако служител нарушава договорните задължения, работодателят е свободен да го премахне. Трудовата камара на Саарланд определя предупреждение като официално неодобрение на поведението, което пояснява, че подобен инцидент не се толерира. Често предупреждението показва и възможните последици от постоянното нарушение, което е ясен предупредителен сигнал за служителя.

Правна ефективност на предупреждение

така че предупреждението да е законно ефективно, то трябва да съответства на определени критерии. Германската агенция за пресата (DPA) подчертава, че предупреждение ясно описва нарушението и е посочил специфичните договорни задължения на служителя. Освен това тя изисква предупреждението да промени поведението и да покаже потенциалните последици в по -нататъшно нарушение. Тази ясна комуникация е от решаващо значение, за да се даде на служителя справедлива възможност да коригира поведението си.

Въпросът колко предупреждения могат да доведат до прекратяване, не може да се отговори ясно. В зависимост от тежестта на инцидента, едно предупреждение често може да бъде достатъчно, за да оправдае прекратяването, особено в случай на сериозни нарушения. За разлика от тях, по -малките престъпления обикновено изискват няколко предупреждения, преди да се разгледат прекратяването. IHK Palatinate отбелязва, че обикновено е необходимо да се произнася няколко предупреждения в случай на по -лесни инциденти, за да се даде възможност на служителя да се подобри.

поведенческо прекратяване

Намаляването -свързаното прекратяване винаги трябва да се счита за последно средство за защита. Според указанията на трудовата камара на Саарланд, работодателят трябва да издаде предупреждение преди прекратяване, тъй като не само илюстрира задължението да спазва правилата, но и има и предупредителна функция. В изключителни случаи обаче може да се избегне предупреждение, ако неправомерното поведение е толкова сериозно, че в основата си застрашава трудовия договор или ако е очевидно, че служителят не е готов за подобрение. Подобни мерки могат да бъдат използвани например в случай на сериозни нарушения на задълженията като обиди, измама или дори кражба.