Προειδοποίηση στο εργατικό δίκαιο: Πότε απειλεί ο τερματισμός;

Προειδοποίηση στο εργατικό δίκαιο: Πότε απειλεί ο τερματισμός;

Η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου μπορεί να αλλάξει γρήγορα, ειδικά εάν υπάρχει παράπτωμα. Μια προειδοποίηση είναι ένα επίσημο μέσο που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να επισημάνουν παραβιάσεις και να δείξουν πιθανές συνέπειες. Αλλά πόσες προειδοποιήσεις είναι απαραίτητες πριν προκληθεί ο τερματισμός; Αυτό το άρθρο φωτίζει τις βασικές πτυχές των προειδοποιήσεων και τη νομική τους σημασία.

Εάν ένας υπάλληλος παραβιάζει τις συμβατικές υποχρεώσεις, ο εργοδότης είναι ελεύθερος να τον αφαιρέσει. Το Εργατικό Επιμελητήριο του Saarland ορίζει μια προειδοποίηση ως επίσημη αποδοκιμασία της συμπεριφοράς, η οποία διευκρινίζει ότι ένα τέτοιο περιστατικό δεν είναι ανεκτό. Συχνά η προειδοποίηση υποδεικνύει επίσης τις πιθανές συνέπειες της μόνιμης κακομεταχείρισης, η οποία αποτελεί σαφές προειδοποιητικό σήμα για τον εργαζόμενο.

Νομική αποτελεσματικότητα μιας προειδοποίησης

έτσι ώστε μια προειδοποίηση να είναι νομικά αποτελεσματική, πρέπει να αντιστοιχεί σε ορισμένα κριτήρια. Η Γερμανική Υπηρεσία Τύπου (DPA) υπογραμμίζει ότι μια προειδοποίηση περιγράφει σαφώς το παράπτωμα και ονόμασε τις συγκεκριμένες συμβατικές υποχρεώσεις του εργαζομένου. Επιπλέον, απαιτεί από την προειδοποίηση να αλλάξει τη συμπεριφορά και να δείξει τις πιθανές συνέπειες σε μια περαιτέρω παραβίαση. Αυτή η σαφής επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για να δοθεί στον υπάλληλο μια δίκαιη ευκαιρία να διορθώσει τη συμπεριφορά του.

Το ερώτημα του πόσες προειδοποιήσεις μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό δεν μπορεί να απαντηθεί με σαφήνεια. Ανάλογα με τη σοβαρότητα του συμβάντος, μια ενιαία προειδοποίηση μπορεί συχνά να είναι αρκετή για να δικαιολογήσει τον τερματισμό, ειδικά σε περίπτωση σοβαρών παραβιάσεων. Αντίθετα, τα μικρότερα αδικήματα απαιτούν συνήθως αρκετές προειδοποιήσεις πριν να ληφθούν υπόψη ο τερματισμός. Το IHK Palatinate σημειώνει ότι είναι συνήθως απαραίτητο να προφέρουμε αρκετές προειδοποιήσεις σε περίπτωση ευκολότερων συμβάντων, προκειμένου να δοθεί στον υπάλληλο την ευκαιρία να βελτιωθεί.

Τερματισμός συμπεριφοράς

Ο τερματισμός που σχετίζεται με τη δίγνωση θα πρέπει πάντα να θεωρείται ως τελευταία θεραπεία. Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του Επιμελητηρίου Εργασίας του Saarland, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει προειδοποίηση πριν από τον τερματισμό, δεδομένου ότι όχι μόνο απεικονίζει την υποχρέωση να συμμορφώνεται με τους κανόνες, αλλά έχει επίσης προειδοποιητική λειτουργία. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ωστόσο, μια προειδοποίηση μπορεί να αποφευχθεί εάν το παράπτωμα είναι τόσο σοβαρό που θεμελιωδώς απειλούσε τη σύμβαση εργασίας ή εάν είναι προφανές ότι ο εργαζόμενος δεν είναι έτοιμος για βελτίωση. Αυτά τα μέτρα θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν, για παράδειγμα, σε περίπτωση σοβαρών παραβιάσεων καθήκοντος, όπως προσβολές, απάτες ή ακόμα και κλοπή.