Figyelmeztetés a munkajogban: Mikor fenyegeti a felmondás?

Figyelmeztetés a munkajogban: Mikor fenyegeti a felmondás?

A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat gyorsan megváltozhat, különösen, ha van kötelességszegés. A figyelmeztetés olyan hivatalos eszköz, amelyet a munkáltatók a jogsértések rámutatására és a lehetséges következmények megmutatására használják. De hány figyelmeztetésre van szükség a felmondás előtt? Ez a cikk megvilágítja a figyelmeztetések alapvető szempontjait és azok jogi relevanciáját.

Ha egy munkavállaló megsérti a szerződéses kötelezettségeket, a munkáltató szabadon távolíthatja el őt. A Saarland Munkaügyi Kamara a figyelmeztetést a viselkedés hivatalos elutasításának tekinti, amely tisztázza, hogy egy ilyen eseményt nem tolerálnak. A figyelmeztetés gyakran az állandó kötelességszegés lehetséges következményeit is jelzi, ami egyértelmű figyelmeztető jelzés a munkavállaló számára.

A figyelmeztetés jogi hatékonysága

úgy, hogy a figyelmeztetés jogilag hatékony legyen, ennek bizonyos kritériumoknak kell megfelelnie. A német sajtóügynökség (DPA) hangsúlyozza, hogy a figyelmeztetés egyértelműen leírja a kötelességszegést, és megnevezte a munkavállaló konkrét szerződéses kötelezettségeit. Ezenkívül azt követeli, hogy a viselkedés megváltoztatása és a további jogsértés esetleges következményeinek megmutatása. Ez a világos kommunikáció elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállaló tisztességes lehetőséget biztosítson viselkedésének kijavítására.

Az a kérdés, hogy hány figyelmeztetés vezethet a felmondáshoz, nem lehet világosan megválaszolni. Az esemény súlyosságától függően egyetlen figyelmeztetés gyakran elegendő lehet a felmondás igazolásához, különösen súlyos jogsértések esetén. Ezzel szemben a kisebb bűncselekmények általában több figyelmeztetést igényelnek, mielőtt a felmondást megfontolhatják. Az IHK Palatinate megjegyzi, hogy általában több figyelmeztetést kell kiejteni könnyebb események esetén annak érdekében, hogy a munkavállaló lehetőséget biztosítson a fejlesztésre.

viselkedési megszüntetés

diminációval összefüggő felmondást mindig utolsó orvoslásnak kell tekinteni. A Saarland Munkaügyi Kamara iránymutatásai szerint a munkáltatónak figyelmeztetést kell adnia a felmondás előtt, mivel ez nemcsak a szabályok betartására vonatkozó kötelezettséget szemlélteti, hanem figyelmeztető funkcióval is rendelkezik. Kivételes esetekben azonban a figyelmeztetés elkerülhető, ha a kötelességszegés annyira súlyos, hogy alapvetően veszélyezteti a munkaszerződést, vagy ha nyilvánvaló, hogy a munkavállaló nem áll készen a javulásra. Ilyen intézkedéseket lehet használni például súlyos kötelességszegés esetén, például sértések, csalások vagy lopások esetén.