Avvertenza nel diritto del lavoro: quando minaccia la risoluzione?

Avvertenza nel diritto del lavoro: quando minaccia la risoluzione?

La relazione tra datore di lavoro e dipendente può cambiare rapidamente, soprattutto se ci sono cattive condotta. Un avvertimento è uno strumento formale che i datori di lavoro usano per sottolineare le violazioni e mostrare possibili conseguenze. Ma quanti avvertimenti sono necessari prima che la risoluzione possa essere pronunciata? Questo articolo illumina gli aspetti essenziali degli avvertimenti e la loro rilevanza legale.

Se un dipendente viola gli obblighi contrattuali, il datore di lavoro è libero di rimuoverlo. La camera del lavoro della Saarland definisce un avvertimento come disapprovazione ufficiale del comportamento, il che chiarisce che un tale incidente non è tollerato. Spesso l'avvertimento indica anche le possibili conseguenze della cattiva condotta permanente, che è un chiaro segnale di avviso per il dipendente.

Efficacia legale di un avvertimento

In modo che un avvertimento sia giuridicamente efficace, deve corrispondere a determinati criteri. L'agenzia di stampa tedesca (DPA) sottolinea che un avvertimento descrive chiaramente la cattiva condotta e nomina gli obblighi contrattuali specifici del dipendente. Inoltre, chiede che l'avvertimento di modificare il comportamento e mostri le potenziali conseguenze in un'ulteriore violazione. Questa chiara comunicazione è fondamentale per offrire al dipendente una buona opportunità per correggere il suo comportamento.

La domanda su quanti avvertimenti possono portare alla risoluzione non può essere data risposta chiaramente. A seconda della gravità dell'incidente, un singolo avvertimento può spesso essere sufficiente per giustificare la risoluzione, specialmente in caso di gravi violazioni. Al contrario, i reati più piccoli di solito richiedono diversi avvertimenti prima che si possa prendere in considerazione la cessazione. L'IHK Palatinato osserva che di solito è necessario pronunciare diversi avvertimenti in caso di incidenti più facili al fine di dare al dipendente l'opportunità di migliorare.

terminazione comportamentale

La terminazione correlata alla diminazione dovrebbe essere sempre considerata come un ultimo rimedio. Secondo le linee guida della Camera di lavoro di Saarland, il datore di lavoro deve emettere un avvertimento prima della risoluzione, poiché non solo illustra l'obbligo di rispettare le regole, ma ha anche una funzione di avvertimento. In casi eccezionali, tuttavia, un avvertimento può essere evitato se la cattiva condotta è così grave da mettere in pericolo fondamentalmente il contratto di lavoro o se è ovvio che il dipendente non è pronto per il miglioramento. Tali misure potrebbero essere utilizzate, ad esempio, in caso di gravi violazioni di dovere come insulti, frodi o persino furti.