Įspėjimas apie darbo teisę: kada kyla grėsmė nutraukimui?

Įspėjimas apie darbo teisę: kada kyla grėsmė nutraukimui?

Darbdavio ir darbuotojo santykiai gali greitai pasikeisti, ypač jei yra netinkamas elgesys. Įspėjimas yra oficialus instrumentas, kurį darbdaviai naudoja norėdami nurodyti pažeidimus ir parodyti galimas pasekmes. Tačiau kiek įspėjimų reikia prieš nutraukimą gali būti ištariamas? Šis straipsnis atskleidžia esminius įspėjimų ir jų teisinio svarbos aspektus.

Jei darbuotojas pažeidžia sutartinius įsipareigojimus, darbdavys gali laisvai jį pašalinti. Sarlando darbo rūmai apibūdina įspėjimą kaip oficialų elgesio nepritarimą, o tai paaiškina, kad toks įvykis nėra toleruojamas. Dažnai įspėjimas taip pat rodo galimas nuolatinio netinkamo elgesio pasekmes, o tai yra aiškus įspėjamasis signalas darbuotojui.

ĮSPĖJIMO TEISĖS VEIKLOS

Taigi perspėjimas yra teisiškai efektyvus, jis turi atitikti tam tikrus kriterijus. Vokietijos spaudos agentūra (DPA) pabrėžia, kad perspėjimas aiškiai apibūdina netinkamą elgesį ir pavadino konkrečius darbuotojo sutartinius įsipareigojimus. Be to, ji reikalauja, kad perspėjimas pakeisti elgesį ir parodyti galimas padarinius dar labiau pažeidus. Šis aiškus bendravimas yra labai svarbus norint suteikti darbuotojui teisingą galimybę ištaisyti savo elgesį.

Klausimas, kiek perspėjimų gali sukelti nutraukimas, negalima aiškiai atsakyti. Priklausomai nuo įvykio sunkumo, dažnai gali pakakti vieno įspėjimo, kad būtų galima pateisinti nutraukimą, ypač esant rimtoms pažeidimams. Priešingai, mažesniems nusikaltimams paprastai reikia kelių įspėjimų, kad būtų galima apsvarstyti nutraukimą. „IHK PalaTinate“ pažymi, kad paprastai reikia ištarti kelis įspėjimus, jei būtų lengvesni įvykiai, kad darbuotojui būtų suteikta galimybė tobulėti.

elgesio nutraukimas

Susidaręs susietas nutraukimas visada turėtų būti laikomas paskutine priemone. Remiantis Sarlando darbo rūmų gairėmis, darbdavys turi prieš nutraukti darbdavį, nes tai ne tik iliustruoja pareigą laikytis taisyklių, bet ir turi įspėjimo funkciją. Tačiau išskirtiniais atvejais galima išvengti perspėjimo, jei netinkamas elgesys yra toks rimtas, kad iš esmės kėlė pavojų darbo sutarčiai, arba jei akivaizdu, kad darbuotojas nėra pasirengęs tobulinti. Tokios priemonės galėtų būti naudojamos, pavyzdžiui, įvykus rimtam pareigų pažeidimui, pavyzdžiui, įžeidinėjimams, sukčiavimui ar net vagystei.