Varning i arbetsrätten: När hotar uppsägningen?

Varning i arbetsrätten: När hotar uppsägningen?

Förhållandet mellan arbetsgivare och anställd kan förändras snabbt, särskilt om det finns missförstånd. En varning är ett formellt instrument som arbetsgivare använder för att påpeka kränkningar och visa möjliga konsekvenser. Men hur många varningar är nödvändiga innan uppsägning kan uttalas? Den här artikeln belyser de väsentliga aspekterna av varningar och deras juridiska relevans.

Om en anställd bryter mot avtalsenliga skyldigheter är arbetsgivaren fri att ta bort honom. Saarlands arbetskammare definierar en varning som ett officiellt ogillande av beteendet, vilket klargör att en sådan incident inte tolereras. Ofta indikerar varningen också de möjliga konsekvenserna av permanent uppförande, vilket är en tydlig varningssignal för den anställda.

juridisk effektivitet av en varning

Så att en varning är juridiskt effektiv måste den motsvara vissa kriterier. Den tyska pressbyrån (DPA) betonar att en varning tydligt beskriver missförståndet och namngivna de anställdas specifika avtalsenliga skyldigheter. Dessutom kräver hon att varningen för att ändra beteende och visa de potentiella konsekvenserna i en ytterligare kränkning. Denna tydliga kommunikation är avgörande för att ge den anställda en rättvis möjlighet att korrigera sitt beteende.

Frågan om hur många varningar som kan leda till uppsägning kan inte besvaras tydligt. Beroende på svårighetsgraden av händelsen kan en enda varning ofta vara tillräcklig för att motivera uppsägning, särskilt vid allvarliga kränkningar. Däremot kräver mindre brott vanligtvis flera varningar innan avslutningen kan övervägas. IHK -palatinaten konstaterar att det vanligtvis är nödvändigt att uttala flera varningar i händelse av enklare incidenter för att ge den anställda möjlighet att förbättra.

Beteendeavslutning

dimineringsrelaterad uppsägning bör alltid betraktas som ett sista botemedel. Enligt riktlinjerna från Saarland Chamber of Labor måste arbetsgivaren utfärda en varning före uppsägning, eftersom den inte bara illustrerar skyldigheten att följa reglerna, utan också har en varningsfunktion. I undantagsfall kan emellertid en varning undvikas om missförståndet är så allvarligt att det i grunden hotade anställningsavtalet eller om det är uppenbart att den anställde inte är redo för förbättring. Sådana åtgärder kan till exempel användas i händelse av allvarliga tullbrott såsom förolämpningar, bedrägeri eller till och med stöld.