劳动法警告：终止何时威胁？

劳动法警告：终止何时威胁？

雇主与雇员之间的关系可以迅速改变，尤其是在不当行为的情况下。警告是雇主用来指出违规行为并显示可能后果的正式工具。但是，在终止发音之前需要多少警告？本文阐明了警告的基本方面及其法律意义。

如果雇员违反了合同义务，则雇主可以自由撤职。萨尔兰（Saarland）的劳动室将警告定义为对这种行为的正式反对，这表明这种事件不容忍。通常，警告还表明了永久不当行为的可能后果，这是对员工的明显警告信号。

警告的法律效力

使警告在法律上有效，必须与某些标准相对应。德国新闻机构（DPA）强调，警告清楚地描述了不当行为，并命名了雇员的具体合同义务。此外，她要求警告改变行为并在进一步的侵犯中表现出潜在的后果。这种清晰的沟通对于给员工一个公平的机会来纠正他的行为至关重要。

无法清楚地回答有关导致终止多少警告的问题。根据事件的严重程度，单个警告通常足以证明终止是合理的，尤其是在严重违规的情况下。相比之下，较小的罪行通常需要在终止之前进行几次警告。 IHK palatinate指出，通常有必要发出一些警告，如果发生更容易的事件，以便使员工有机会改善。

行为终止

减小相关终止应始终被视为最后的补救措施。根据萨尔兰劳工会议厅的准则，雇主必须在终止前发出警告，因为它不仅说明了遵守规则的义务，而且还具有警告功能。但是，在特殊情况下，如果不当行为如此严重，以至于从根本上危害了雇佣合同，或者很明显，如果雇员还没有准备好改善，就可以避免警告。例如，如果严重违反侮辱，欺诈甚至盗窃，可以使用此类措施。