تحذير وإنهاء: ما يجب أن يعرفه الموظفون

تحذير وإنهاء: ما يجب أن يعرفه الموظفون

المواضيع المتعلقة بقانون العمل والتحذير المرتبط بها هي مصدر شائع للأسئلة والمخاوف مع الموظفين وأرباب العمل. على وجه الخصوص ، فإن مسألة عدد التحذيرات التي يمكن أن تؤدي في نهاية المطاف إلى انتهاء الكثير من الناس. من المهم أن نفهم الأسس القانونية التي تحدد الحماية ضد الفصل في قانون العمل الألماني.

يتم نطق تحذير من قبل صاحب العمل من أجل الشكوى من سوء السلوك من قبل الموظف. تعرف غرفة العمل في سارلاند التحذير بأنه رفض واضح ، والذي يتضمن أيضًا تهديدًا بعواقب قانون العمل. هذا الإجراء ليس مجرد شكلية ، ولكن له عواقب قانونية واضحة. في حالة سوء السلوك ، يشار إلى إمكانية الإنهاء أنه لا ينبغي تغيير السلوك.

العوامل الأساسية لتحذير فعال من الناحية القانونية

بحيث يكون التحذير صالحًا من الناحية القانونية ، وهناك بعض المتطلبات التي يجب تلبية. يتضمن ذلك وصفًا دقيقًا لسوء السلوك وتحديد الالتزامات المحددة للموظفين. من المهم أيضًا أن يحتوي التحذير على طلب واضح لتغيير السلوك وأن العواقب المحتملة موضحة في حالة حدوث المزيد من الانتهاكات. في ظل هذه الشروط فقط ، يمكن اعتبار التحذير فعالًا ، وهو أمر مهم لجميع الأطراف ، أي الموظفين وأرباب العمل.

جانب مهم هو أن الإنهاء في علاقة التوظيف لا يمكن ببساطة نطقه على أساس التحذير الأول. تشرح وكالة الصحافة الألمانية (DPA) أن العديد من التحذيرات عادة ما تكون ضرورية عندما يتعلق الأمر بانتهاكات بسيطة. ومع ذلك ، في حالة سوء سلوك خطير ، قد يكون تحذير واحد كافياً بالفعل للحصول على إنهاء. الوضع المعني وشدة سوء السلوك حاسم هنا.

دور الإنهاء السلوكي

إذا كان هناك مسألة إنهاء يحدث بسبب سوء السلوك من قبل الموظف ، فيجب على صاحب العمل أن يضع في اعتبارك دائمًا أن هذا الإنهاء يجب استخدامه "لعلاج آخر". هذا يعني أن التحذير يجب أن يحدث مسبقًا. هذا التحذير ليس فقط الغرض العملي المتمثل في توثيق الأخطاء ، ولكن أيضًا وظيفة تحذير. يجب أن يعطي الموظف الفرصة لتغيير سلوكه.

في بعض الحالات الخاصة ، ومع ذلك ، يمكن الاستغناء عن تحذير مسبق. هذا ممكن إذا كان سوء السلوك أمرًا خطيرًا لدرجة أن أساس علاقة التوظيف يتعرض للخطر بشكل خطير أو إذا كان من الواضح أن الموظف المعني ليس على استعداد لتغيير سلوكه. يمكن إعطاء هذه الانتهاكات الخطيرة للواجب ، على سبيل المثال ، في حالات السرقة أو الإهانة أو غيرها من الأفعال الجنائية ضد صاحب العمل.

في عالم اليوم ، الذي يتغير فيه قانون العمل باستمرار ، أصبح من الأهمية بمكان أن تكون واضحًا بشأن الحقوق والالتزامات كموظف أو صاحب عمل. يمكن أن يؤدي عدم اليقين بشأن عواقب التحذير والتأثير على علاقة التوظيف بسهولة إلى التوتر. لذلك ، يُنصح بإبلاغ نفسك في الوقت المناسب ، وإذا لزم الأمر ، اتخذ الدعم القانوني.

التحذيرات وعواقبها في قانون العمل

أخيرًا ، يمكن القول أن التحذيرات تلعب دورًا أساسيًا في قانون العمل الألماني. إنها ليست فقط مؤشرًا على سوء السلوك ، ولكن أيضًا أداة قانونية يمكن أن تؤدي إلى الإنهاء في بعض الحالات. من الأهمية بمكان أن يفهم كل من الموظفين وأرباب العمل الإطار القانوني حتى يتمكنوا من الرد بشكل مناسب في حالة النزاعات. لا يمكن أن يساعد الفهم الأفضل لحقوق الفرد والالتزامات في تجنب النزاعات فحسب ، بل أيضًا لتسهيل التعامل مع المشكلات الحالية.

أهمية التحذيرات في قانون العمل

التحذيرات دورًا رئيسيًا في قانون العمل الألماني لأنها تقدم كل من صاحب العمل والموظف نطاقًا محدد بوضوح للعمل. إنها أداة لتوثيق سوء السلوك والتوصيل طلبًا رسميًا لتغيير السلوك. من الأهمية بمكان أن يمنح صاحب العمل التحذير في الكتابة لخلق وضع قانوني واضح.

بالإضافة إلى ذلك ، يخدم التحذير أيضًا الحماية القانونية للموظف. يضمن التحديد المكتوب للأعراض أن يتم إبلاغ الموظف بالتوقعات الدقيقة والعواقب المحتملة لمزيد من الانتهاكات. هذا أمر مهم بحيث كان الإنهاء في حالة سوء السلوك المتكرر موجودًا بشكل قانوني.

التطورات القانونية الحالية في قانون العمل

في السنوات الأخيرة ، كان هناك العديد من التطورات في قانون العمل ، وخاصة فيما يتعلق بحماية حقوق الموظف. على سبيل المثال ، تم تنفيذ العديد من اللوائح من قبل الاتحاد الأوروبي والقوانين الوطنية التي تهدف إلى منع الإساءة والفصل التعسفي.

مثال على ذلك هو القانون لتعزيز شفافية ظروف العمل التي دخلت حيز التنفيذ في صيف عام 2022. يهدف هذا القانون إلى ضمان إبلاغ الموظفين بشكل شامل بحقوقهم ، والتي بدورها يمكن أن تقلل من عدد سوء السلوك والتحذيرات المرتبطة بها. يجب على أرباب العمل الآن تقديم معلومات أوضح عن ظروف العمل والمكافآت وحقوق الموظفين من أجل منع العواقب القانونية.

الإحصاءات ذات الصلة حول قانون العمل

أظهرت دراسة استقصائية حالية أجرتها معهد سوق العمل والأبحاث المهنية أن حوالي 30 ٪ من الموظفين في ألمانيا قد تلقوا بالفعل تحذيرًا. حوالي 10 ٪ من الحالات ثم تؤدي إلى الإنهاء. الأسباب الأكثر شيوعًا للتحذيرات هي الغياب غير المعقول ، ورفض العمل وعدم وجود الأداء. هذا يوضح أن التحذيرات في مختلف الصناعات غالباً ما تحدث ، وبالتالي من المهم للموظفين أن يكونوا واضحين بشأن حقوقهم والتزاماتهم.