Upozorenje i raskid: što bi zaposlenici trebali znati

Upozorenje i raskid: što bi zaposlenici trebali znati

Teme povezane sa zakonom o radu i povezano upozorenje uobičajeni su izvor za pitanja i zabrinutosti sa zaposlenicima i poslodavcima. Konkretno, pitanje koliko upozorenja u konačnici može dovesti do raskida koji se tiču mnogih ljudi. Važno je razumjeti pravne zaklade koje određuju zaštitu od otkaza u njemačkom zakonu o radu.

Poslodavac izgovara upozorenje kako bi se zaposlenik žalio na nedolično ponašanje. Radna komora Saarlanda definira upozorenje kao jasno neodobravanje, što obično uključuje i prijetnju posljedica zakona o radu. Ova mjera nije puki formalizam, već ima jasne pravne posljedice. U slučaju nedoličnog ponašanja, mogućnost prestanka naznačena je da se ponašanje ne smije mijenjati.

Osnovni čimbenici pravno učinkovitog upozorenja

tako da upozorenje zakonski valjano, postoje određeni zahtjevi koji moraju biti ispunjeni. To uključuje precizan opis nedoličnog ponašanja i utvrđivanje specifičnih obveza zaposlenika. Također je važno da upozorenje sadrži jasan zahtjev za promjenu ponašanja i da su moguće posljedice objašnjene u slučaju daljnjih kršenja. Samo u tim uvjetima upozorenje se može smatrati učinkovitim, što je od presudne važnosti za sve stranke, tj. Zaposlene i poslodavce.

Važan aspekt je da se ukidanje u odnosu zaposlenja ne može jednostavno izgovoriti na temelju prvog upozorenja. Njemačka press agencija (DPA) objašnjava da je obično potrebno nekoliko upozorenja kada je riječ o manjim kršenjima. U slučaju ozbiljnog nedoličnog ponašanja, međutim, jedno upozorenje možda je već dovoljno za raskid. Ovdje su odlučujuća situacija i ozbiljnost nedoličnog ponašanja.

Uloga ukidanja ponašanja

Ako postoji pitanje raskida koje se događa zbog nedoličnog ponašanja zaposlenika, poslodavac mora uvijek imati na umu da takav raskid treba koristiti kao "posljednji lijek". To znači da bi se upozorenje trebalo odvijati unaprijed. Ovo upozorenje ne samo da ima praktičnu svrhu dokumentiranja pogrešaka, već i funkciju upozorenja. To bi trebao dati zaposleniku priliku da promijeni svoje ponašanje.

U nekim posebnim slučajevima, međutim, prethodno upozorenje može se izdvojiti. To je moguće ako je nedolično ponašanje toliko ozbiljno da je osnova zaposlenog odnosa ozbiljno ugrožena ili je jasno da dotični zaposlenik nije voljan promijeniti svoje ponašanje. Takva ozbiljna kršenja dužnosti mogla bi se dati, na primjer, u slučajevima krađe, uvrede ili drugih kriminalnih djela protiv poslodavca.

U današnjem svijetu, u kojem se zakon o radu neprestano mijenja, postaje sve važnije biti jasan o pravima i obvezama kao zaposlenika ili poslodavca. Nesigurnost u vezi s posljedicama upozorenja i utjecaja na odnos zaposlenja lako mogu dovesti do stresa. Stoga je preporučljivo informirati se na vrijeme i, ako je potrebno, potražiti pravnu podršku.

Upozorenja i njihove posljedice u zakonu o radu

Konačno, može se navesti da upozorenja igraju temeljnu ulogu u njemačkom zakonu o radu. Oni nisu samo pokazatelji nedoličnog ponašanja, već i pravni instrument koji u određenim slučajevima može dovesti do raskida. Od najveće je važnosti da i zaposlenici i poslodavci razumiju pravni okvir kako bi mogli na odgovarajući način reagirati u slučaju sukoba. Bolje razumijevanje vlastitih prava i obveza ne samo da može pomoći u izbjegavanju sukoba, već i olakšavanju rješavanja postojećih problema.

Važnost upozorenja u zakonu o radu

Upozorenja igraju središnju ulogu u njemačkom zakonu o radu, jer nude i poslodavca i zaposlenika jasno definirali opseg za akciju. Oni su instrument za dokumentiranje nedoličnog ponašanja i komuniciranje formalnog zahtjeva za promjenu ponašanja. Ključno je da poslodavac pismeno upozorava upozorenje kako bi stvorio jasnu pravnu situaciju.

Osim toga, upozorenje također služi pravnoj zaštiti zaposlenika. Pisano određivanje simptoma osigurava da je zaposlenik informiran o točnim očekivanjima i mogućim posljedicama za daljnja kršenja. To je važno tako da je raskid u slučaju ponovljenog nedoličnog ponašanja zapravo postojao legalno.

Trenutni pravni razvoj zakona o radu

Posljednjih godina došlo je do brojnih događaja u zakonu o radu, posebno u pogledu zaštite prava zaposlenika. Na primjer, Europska unija i nacionalni zakoni provodili su različite propise koji imaju za cilj spriječiti zlouporabu i proizvoljne otkaze.

Primjer za to je zakon za promicanje transparentnosti radnih uvjeta koji su stupili na snagu u ljeto 2022. godine. Ovaj je zakon namijenjen osiguravanju sveobuhvatno informiranja o svojim pravima, što bi zauzvrat moglo smanjiti broj nedoličnih i povezanih upozorenja. Poslodavci sada moraju pružiti jasnije informacije o radnim uvjetima, naknadama i pravima zaposlenika kako bi spriječili pravne posljedice.

Relevantna statistika o zakonu o radu

Aktualno istraživanje Instituta za tržište rada i strukovna istraživanja pokazuje da je oko 30% zaposlenih u Njemačkoj već dobilo upozorenje. Oko 10% slučajeva tada dovodi do prestanka. Najčešći razlozi upozorenja su neobrazovana odsutnost, odbijanje rada i nedostatak performansi. To jasno daje do znanja da se često javljaju upozorenja u raznim industrijama i stoga je važno da zaposlenici budu jasni o njihovim pravima i obvezama.