Avertisment și încetare: ce ar trebui să știe angajații”

Avertisment și încetare: ce ar trebui să știe angajații”

Subiectele legate de dreptul muncii și avertizarea asociată sunt o sursă comună pentru întrebări și preocupări cu angajații și angajatorii. În special, întrebarea despre câte avertismente poate duce în cele din urmă la încetarea se referă la multe persoane. Este important să înțelegem fundamentele legale care determină protecția împotriva concedierii în dreptul muncii germane.

Un avertisment este pronunțat de angajator pentru a se plânge de comportamente incorecte de către angajat. Camera de muncă din Saarland definește avertismentul ca o dezaprobare clară, care include, de obicei, amenințarea consecințelor legii muncii. Această măsură nu este simplă formalism, ci are consecințe legale clare. În caz de conduită incorectă, este indicată posibilitatea încetării că comportamentul nu trebuie schimbat.

factori esențiali ai unui avertisment eficient din punct de vedere legal

astfel încât un avertisment este valabil din punct de vedere legal, există anumite cerințe care trebuie îndeplinite. Aceasta include o descriere precisă a conduitei incorecte și determinarea obligațiilor specifice ale angajaților. De asemenea, este important ca avertismentul să conțină o solicitare clară de schimbare a comportamentului și ca consecințele posibile să fie explicate în caz de încălcări suplimentare. Numai în aceste condiții, avertismentul poate fi considerat eficient, ceea ce este de o importanță crucială pentru toate părțile, adică angajații și angajatorii.

Un aspect important este faptul că încetarea în relația de muncă nu poate fi pur și simplu pronunțată pe baza unui prim avertisment. Agenția de presă germană (DPA) explică faptul că mai multe avertismente sunt de obicei necesare atunci când vine vorba de încălcări minore. Cu toate acestea, în cazul unei conduite greșite grave, un singur avertisment poate fi deja suficient pentru a avea o reziliere. Situația respectivă și severitatea conduitei incorecte sunt decisive aici.

Rolul terminării comportamentale

Dacă există o problemă de reziliere care se întâmplă din cauza conduitei incorecte de către angajat, angajatorul trebuie să țină cont întotdeauna de faptul că o astfel de reziliere ar trebui folosită ca „ultim remediu”. Aceasta înseamnă că ar trebui să aibă loc un avertisment în prealabil. Acest avertisment nu numai că are scopul practic de a documenta erori, ci și o funcție de avertizare. Ar trebui să ofere angajatului posibilitatea de a -și schimba comportamentul.

În unele cazuri speciale, cu toate acestea, se poate dispensa un avertisment prealabil. Acest lucru este posibil dacă conduita incorectă este atât de gravă încât baza relației de muncă este grav pe cale de dispariție sau dacă este clar că angajatul în cauză nu este dispus să -și schimbe comportamentul. Astfel de încălcări grave ale datoriei ar putea fi date, de exemplu, în cazuri de furt, insultă sau alte fapte penale împotriva angajatorului.

În lumea de azi, în care dreptul muncii se schimbă constant, devine din ce în ce mai important să fie clar despre drepturile și obligațiile ca angajat sau angajator. Incertitudinea cu privire la consecințele unui avertisment și impactul asupra relației de muncă poate duce cu ușurință la stres. Prin urmare, este recomandabil să vă informați în timp util și, dacă este necesar, să acordați sprijin legal.

avertismente și consecințele lor în dreptul muncii

În cele din urmă, se poate afirma că avertismentele joacă un rol fundamental în dreptul muncii germane. Nu sunt doar o indicație de conduită incorectă, ci și un instrument legal care poate duce la încetarea în anumite cazuri. Este de cea mai mare importanță ca angajații și angajatorii să înțeleagă cadrul legal pentru a putea reacționa în mod corespunzător în caz de conflicte. O mai bună înțelegere a propriilor drepturi și obligații nu poate ajuta doar la evitarea conflictelor, ci și la a face mai ușor abordarea problemelor existente.

importanța avertismentelor în dreptul muncii

avertismentele joacă un rol central în dreptul muncii germane, deoarece oferă atât angajatorul, cât și angajatul în mod clar definit de acțiune. Sunt un instrument pentru documentarea unei conduite incorecte și pentru comunicarea unei cereri formale de schimbare a comportamentului. Este esențial ca angajatorul să acorde avertisment în scris pentru a crea o situație juridică clară.

În plus, avertismentul servește și protecția legală a angajatului. Determinarea scrisă a simptomelor asigură că angajatul este informat despre așteptările exacte și despre consecințele posibile pentru încălcări suplimentare. Acest lucru este important, astfel încât încetarea în cazul unei conduite necorespunzătoare repetate a existat în mod legal.

Evoluții legale actuale în dreptul muncii

În ultimii ani au existat numeroase evoluții în dreptul muncii, în special în ceea ce privește protecția drepturilor angajaților. De exemplu, diverse reglementări au fost puse în aplicare atât de către Uniunea Europeană, cât și de Legile Naționale care au ca scop prevenirea abuzurilor și a concedierii arbitrare.

Un exemplu în acest sens este legea de a promova transparența condițiilor de muncă care au intrat în vigoare în vara 2022. Această lege este destinată să se asigure că angajații sunt informați în mod cuprinzător despre drepturile lor, ceea ce la rândul său ar putea reduce numărul de conduite incorecte și avertismente asociate. Angajatorii trebuie să furnizeze acum informații mai clare despre condițiile de muncă, remunerația și drepturile angajaților pentru a preveni consecințele legale.

statistici relevante privind dreptul muncii

Un sondaj actual realizat de Institutul pentru piața muncii și cercetări profesionale arată că aproximativ 30% dintre angajații din Germania au primit deja un avertisment. Aproximativ 10% din cazuri au dus apoi la încetare. Cele mai frecvente motive pentru avertismente sunt absența neexcusă, refuzul de a lucra și lipsa de performanță. Acest lucru arată clar că avertismentele din diferite industrii apar adesea și, prin urmare, este important ca angajații să fie clar cu privire la drepturile și obligațiile lor.