警告和终止：员工应该知道什么”

警告和终止：员工应该知道什么”

与劳动法和相关警告有关的主题是与雇员和雇主提出问题和关注的共同来源。特别是，关于最终导致终止有多少警告的问题涉及许多人。重要的是要了解决定防止德国劳动法中解雇的法律基础。

雇主发出警告，以抱怨雇员的不当行为。萨尔兰（Saarland）的劳动室将警告定义为明显的反对，通常还包括劳动法后果的威胁。该措施不仅仅是形式主义，而是明显的法律后果。如果不当行为，则表明终止的可能性不应改变行为。

法律有效警告的基本因素

使警告在法律上有效，必须满足某些要求。这包括对不当行为的精确描述以及确定员工的具体义务。同样重要的是，警告包含明确的改变行为请求，并且在进一步违规时会解释可能的后果。只有在这些条件下，警告才能被认为有效，这对各方，即雇员和雇主至关重要。

一个重要的方面是，就业关系中的终止不能简单地根据第一次警告发音。德国新闻机构（DPA）解释说，对于轻微违规行为，通常需要几个警告。但是，如果发生严重的不当行为，则单个警告可能已经足够终止了。各自的情况和不当行为的严重性在这里是决定性的。

行为终止的作用

如果由于雇员的不当行为而发生终止问题，则雇主必须始终牢记，应将这种终止用作“最后的补救措施”。这意味着应事先发出警告。此警告不仅具有记录错误的实际目的，而且还具有警告功能。它应该使员工有机会改变其行为。

在某些特殊情况下，可以发出先前的警告。如果不当行为是如此严重，以至于雇佣关系的基础严重濒危，或者很明显，有关员工不愿意改变其行为，这是可能的。例如，在盗窃，侮辱或其他针对雇主的犯罪行为的情况下，可以给予这种严重违反职责。

在当今的世界中，劳动法正在不断变化，清楚作为雇员或雇主的权利和义务变得越来越重要。警告后果和对就业关系的影响的不确定性很容易导致压力。因此，建议在及时告知自己，并在必要时接受法律支持。

警告及其对劳动法的后果

最后，可以说警告在德国劳动法中起着基本作用。它们不仅表明不当行为，而且是在某些情况下可能导致终止的法律文书。最重要的是，员工和雇主都了解法律框架，以便在发生冲突时能够做出适当的反应。更好地了解自己的权利和义务不仅可以帮助避免冲突，而且还可以使解决现有问题更容易。

警告在劳动法中的重要性

警告在德国劳动法中起着核心作用，因为它们为雇主和雇员都明确定义了行动范围。它们是记录不当行为并传达正式改变行为请求的工具。至关重要的是，雇主以书面形式批准警告以创造明确的法律局势。

此外，警告还为雇员提供法律保护。症状的书面确定确保了员工的确切期望和进一步侵犯的可能后果。这很重要，以便实际上在法律上存在重复不当行为的终止。

劳动法的当前法律发展

近年来，劳动法的发展有许多发展，尤其是在保护员工权利方面。例如，欧盟和国家法律都实施了各种法规，旨在防止虐待和任意解雇。

一个例子是促进2022年夏季生效的工作条件透明度的法律。该法律旨在确保雇员对其权利进行全面了解，这反过来又可以减少不当行为和相关警告的数量。雇主现在必须提供有关工作条件，薪酬和雇员权利的更清晰信息，以防止法律后果。

有关劳动法的相关统计

劳动力市场和职业研究所的当前调查表明，德国约有30％的员工已经收到警告。大约10％的案件导致终止。警告的最常见原因是无故缺席，拒绝工作和缺乏绩效。这清楚地表明，各种行业的警告经常发生，因此对于员工来说，要清楚其权利和义务很重要。