Thyssenkrupp Wadern-Lockweiler: Redukcja HR zagraża przyszłości regionu

Thyssenkrupp Wadern-Lockweiler: Redukcja HR zagraża przyszłości regionu

Aluminiowy przemysł w Saarland ma trudną fazę, ponieważ dostawca thyssenkRupp Automotive Body Solutions ma również dotknięcie długotrwałego. Skutki tego kroku mogą być poważne dla regionu Hochwald, ponieważ firma jest centralnym pracodawcą od ponad 120 lat.

Inspekcje i oczekiwania IG Metalall

Thorsten Dellmann, drugi przedstawiciel IG Metall Saarbrücken, zdecydował się przeciwko strategii korporacyjnej ThyssenkRupp. Wymaga natychmiastowych informacji i jasnych odpowiedzi dla pracowników, aby zabezpieczyć przyszłość ważnej lokalizacji Wadern-Lockweiler i jego około 1000 pracowników. IG Metall krytykuje subiektywny plan przeniesienia produkcji za granicą, podczas gdy popyt zmniejsza się na miejscu, i widzi istnienie wielu miejsc pracy.

Tło redukcji HR

Jak przekazano przez Thyssenkrupp, 400 pozycji jest dotkniętych w całym kraju, przy czym dokładne liczby redukcji w lokalizacji Wadern-Lockweiler są nadal nie było jasne. Przyczyną nacięć jest przede wszystkim konkurencja z tańszymi producentami z zagranicy, która coraz częściej wiedza o produkcji obiektów ciała. Zarządzanie planuje inwestycje za granicą i chce rozszerzyć istniejące lokalizacje w krajach takich jak Portugalia, Polska i Indie.

Znaczenie dla wysokiego Walment

Thyssenkrupp Automotive Body Solutions odgrywa kluczową rolę w szkoleniu zawodowym, od 1961 r. Ponad 1200 uczniów i studenci zostało pomyślnie przeszkoleni w zawodach zawodowych, takich jak przemysłowy mechanika dla narzędzi. Pomimo nadchodzących zmian firma próbuje wygrać więcej kobiet w tych zawodach. Na dłuższą metę może to pomóc zwiększyć liczbę specjalistów, co jest niezbędne dla przetrwania branż w regionie.

Future View

Zamknięcie i zmiana miejsc pracy może nie tylko wpłynąć na stabilność ekonomiczną regionu wysokiej zawartości, ale także na strukturę społeczną mieszkających tam ludzi. Dellmann zauważa, że zagrożona jest przyszłość High Forest i zachęca pracowników i społeczności do pracy w celu utrzymania pracy. Podsumowując, okaże się, w jaki sposób osiągnięcia w Thyssenkrupp mają wpływ i jakie kroki są podejmowane w celu amortyzacji potencjalnych skutków nadchodzących zmian.