Thyssenkrupp Wadern-Lockweiler: Zmanjšanje HR ogroža prihodnost regije

Thyssenkrupp Wadern-Lockweiler: Zmanjšanje HR ogroža prihodnost regije

Aluminijasta industrija v Saarlandu se sooča s težko fazo, saj je dobavitelj ThyssenKrupp Automotive Body Solutions tudi pri zmanjševanju na dolgega dosega. Učinki tega koraka bi lahko bili resni za regijo Hochwald, saj je podjetje že več kot 120 let osrednji delodajalec.

Inšpekcijski pregledi in pričakovanja IG Metall

Thorsten Dellmann, drugi predstavnik IG Metall Saarbrücken, se je odločil proti Thyssenkruppovi korporativni strategiji. Zahteva takojšnje informacije in jasne odgovore zaposlenim, da si zagotovijo prihodnost pomembne lokacije Wadern-Lockweilerja in njegovih približno 1.000 zaposlenih. IG Metall kritizira subjektivni načrt za premikanje proizvodnje v tujini, medtem ko se povpraševanje na mestu zmanjšuje, in vidi obstoj številnih delovnih mest.

Ozadje redukcije HR

Kot je sporočil ThyssenKrupp, je 400 položajev prizadetih po vsej državi, pri čemer so natančne številke zmanjšanja na lokaciji Wadern-Lockweiler še vedno nejasne. Razlog za zareze je predvsem v konkurenci s cenejšimi proizvajalci iz tujine, ki vedno bolj poznajo proizvodnjo telesnih naprav. Upravljanje načrtuje naložbe v tujino in želi razširiti obstoječe lokacije v državah, kot so Portugalska, Poljska in Indija.

Pomen za High Walment

Thyssenkrupp Automotive Body Solutions ima ključno vlogo pri poklicnem usposabljanju, saj je od leta 1961 več kot 1200 vajencev in študentov uspešno usposobljenih za trgovinske profesionalce, kot so industrijski trgovci in orodja. Kljub prihajajočim spremembam podjetje poskuša osvojiti več žensk za te poklice. Na dolgi rok bi to lahko pomagalo povečati število strokovnjakov, kar je bistvenega pomena za preživetje panog v regiji.

Prihodnji pogled

Zaprtje in premik delovnih mest ne bi moglo vplivati le na gospodarsko stabilnost regije visoke, ampak tudi na družbeno strukturo ljudi, ki tam živijo. Dellmann ugotavlja, da je ogrožena prihodnost visokega gozda in spodbuja zaposlene in skupnost, da si prizadevajo za vzdrževanje svojih delovnih mest. Če povzamemo, še ni treba ugotoviti, kako vplivajo na razvoj v Thyssenkruppu in kakšni ukrepi so sprejeti za blazinsko potencialno učinke prihajajočih sprememb.