Začátek školení v Saarlandu: Mnoho volných pracovních míst a nenaplněných příležitostí

Začátek školení v Saarlandu: Mnoho volných pracovních míst a nenaplněných příležitostí

Na začátku tréninkového roku 1. září čelí mnoho společností výzvě plnit své tréninkové pozice. Navzdory velkému počtu otevřených učňovských přípravků, která jsou 73 000 celostátních, podle současné studie nadace Bertelsmann zůstává mnoho pozic neobsazených. Podle regionálního ředitelství Federální agentury pro zaměstnanost je v Saarlandu také neobsazeno mnoho pracovních míst.

Zdá se, že problém je složitější než jen při pohledu na počet dostupných stážistů. Šetření ukazuje, že paralelně asi 63 000 mladých lidí marně hledá školení. Co ale brání žadatelům a společnostem v hledání společně?

Rozdíl v komunikační strategii

Jedním z hlavních důvodů může být různé využití komunikačních kanálů. Společnosti se často snaží sdílet své školení prostřednictvím platforem, jako je Facebook, ale pouze asi čtvrtina potenciálních uchazečů aktivně hledá pracovní místa. Současně jsou mladí lidé na platformách, jako jsou YouTube, WhatsApp nebo Tikkok, kterým se společnosti obvykle vyhýbají. Například pouze 18 procent dotázaných společností používá YouTube k žádosti o svou práci. Studie doporučuje, aby společnosti přizpůsobily své náborové strategie používání mediální skupiny.

Mezera mezi metodou komunikace společností a preferencemi žadatelů by mohla vysvětlit, proč tolik školení zůstává neobsazeno. Zejména v dnešním digitálním světě, ve kterém mladí lidé komunikují především prostřednictvím sociálních médií, je zásadní použít správné kanály k dosažení maximální viditelnosti.

Výzvy v porovnávání nabídky a poptávky

Federální agentura pro zaměstnanost v Saarlandu také identifikovala další překážky, které brání úspěšnému výuce školení. Zájmy žadatelů se často liší od školení. Nedostatek kvalifikací, negativních školních stupňů nebo neschopnosti jednat může také vést k žádné dohodě. Role také hrají geografické vzdálenosti: Mnoho mladých lidí se nemůže změnit za práci, což také ztěžuje vyhledávání.

Výzvy jsou proto složité a vyžadují komplexní analýzu školení, stejně jako kvalifikace a zájmy mladých lidí. To je jediný způsob, jak řešit očividné nedostatečné umístění.

Hodnota osobních kontaktů

Dalším zásadním faktorem je osobní kontakt. Podle nadace Bertelsmann nadace přidává přibližně 88 procent mladých lidí velký význam návštěv společnosti. Navzdory těmto znalostem nabízí těmto příležitostem necelá polovina společností. Veletrhy školení a pracovních veletrhů, které slouží jako platformy k přivedení zaměstnavatelů a potenciálních stážistů, by mohly být využívány mnohem efektivněji.

V Saarlandu, scéně a podnikání nejsou zanedbávány. Takže v červenci na veletrhu práce „Abi - co tedy?“ Místo toho, kde by mladí lidé mohli kontaktovat různé společnosti. 14. září se v Saarbrücken Congreshalle, který pořádá obchodní junioři, se bude konat zvláštní obchodní veletrh pro školení. Takové události by mohly být vynikající příležitostí k vyčištění nedorozumění a překlenutí propasti mezi očekáváními společností a potřebami uchazečů.