A képzés megkezdése a Saarland -ben: sok megüresedett és nem teljesített lehetőség

A képzés megkezdése a Saarland -ben: sok megüresedett és nem teljesített lehetőség

A szeptember 1 -jei képzési év elejével sok vállalat kihívást jelent a képzési pozíciók betöltésére. Annak ellenére, hogy a Bertelsmann Alapítvány jelenlegi tanulmánya szerint számos olyan nyitott gyakornoki képzés, amely országszerte 73 000, sok pozíció maradt üres marad. A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség regionális igazgatóságának szerint számos munkahely is üres Saarlandben.

Úgy tűnik, hogy a probléma bonyolultabb, mint pusztán a rendelkezésre álló gyakornokok számának megvizsgálása. A vizsgálat azt mutatja, hogy párhuzamosan mintegy 63 000 fiatal hiába keres edzési pozíciót. De mi akadályozza meg a pályázókat és a vállalatokat abban, hogy együtt találjanak meg?

Az eltérés a kommunikációs stratégiában

Az egyik fő ok a kommunikációs csatornák eltérő használata lehet. A vállalatok gyakran megpróbálják megosztani képzési ajánlataikat olyan platformokon keresztül, mint a Facebook, de a potenciális pályázók csak körülbelül egynegyede aktívan keresnek munkahelyeket. Ugyanakkor a fiatalok olyan platformon vannak, mint a YouTube, a WhatsApp vagy a Tikkok, amelyeket a vállalatok általában elkerülnek. Például a megkérdezett vállalatoknak csak 18 % -a használja a YouTube -ot, hogy jelentkezzen munkájukra. A tanulmány azt javasolja, hogy a vállalatok adaptálják toborzási stratégiáikat a célcsoport médiahasználatához.

A vállalatok kommunikációs módszere és a pályázók preferenciái közötti különbség megmagyarázhatja, hogy miért marad oly sok képzési pozíció. Különösen a mai digitális világban, amelyben a fiatalok elsősorban a közösségi médián keresztül kommunikálnak, elengedhetetlen a megfelelő csatornák felhasználása a maximális láthatóság elérése érdekében.

kihívások a kereslet és a kereslet illesztésében

A Saarlandi Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség további akadályokat is meghatározott, amelyek akadályozzák a képzési pozíciók sikeres tanítását. A pályázók érdekei gyakran különböznek a képzési ajánlatoktól. A képesítések hiánya, a negatív iskolai végzettség vagy a cselekvésképtelenség szintén nem vezethet megállapodást. A földrajzi távolságok is szerepet játszanak: sok fiatal nem képes megváltoztatni egy munkát, ami szintén megnehezíti a keresést.

A kihívások tehát összetettek, és mind a képzési ajánlatok, mind a fiatalok képesítéseinek és érdekeinek átfogó elemzését igénylik. Ez az egyetlen módja a megfelelő elhelyezések nyilvánvaló hiányának kezelésére.

A személyes kapcsolatok értéke

Egy másik kritikus tényező a személyes kapcsolat. A Bertelsmann Alapítvány szerint a fiatalok körülbelül 88 % -a nagy jelentőséggel bír a vállalati látogatásoknak. E tudás ellenére a vállalatok alig fele kínál ilyen lehetőségeket. A munkavállalók és a potenciális gyakornokok platformokként szolgáló képzési és munkahelyi vásárokat sokkal hatékonyabban lehet felhasználni.

A Saarland -ban a jelenetet és a vállalkozást nem hagyják figyelmen kívül. Tehát júliusban az "ABI - mi? Ahelyett, hogy a fiatalok kapcsolatba léphetnének a különböző társaságokkal. Szeptember 14 -én a Saarbrücken Kongresszusban, amelyet az üzleti juniorok szerveznek, különleges képzési ajánlatokra kerül sor a Saarbrücken kongresszusban. Az ilyen események kiváló lehetőséget kínálhatnak a félreértések kiszámítására és a vállalatok elvárásai és a pályázók igényei közötti különbség áthidalására.