Apmācības sākums Sārlandē: daudzas vakances un nepiepildītas iespējas

Apmācības sākums Sārlandē: daudzas vakances un nepiepildītas iespējas

Līdz ar apmācības gada sākumu 1. septembrī daudzi uzņēmumi saskaras ar izaicinājumu aizpildīt apmācības amatus. Neskatoties uz lielu skaitu atvērto mācekļa praksi, kas ir 73 000 visā valstī, saskaņā ar pašreizējo Bertelsmann fonda pētījumu, daudzas pozīcijas joprojām ir brīvas. Saskaņā ar Federālās nodarbinātības aģentūras reģionālo direktorātu, Sārlandē ir arī daudzas darba vietas.

Šķiet, ka problēma ir sarežģītāka nekā tikai pieejamo praktikantu skaita apskate. Izmeklēšana rāda, ka paralēli aptuveni 63 000 jauniešu veltīgi meklē apmācības pozīciju. Bet kas neļauj pretendentiem un uzņēmumiem atrast kopā?

neatbilstība komunikācijas stratēģijā

Viens no galvenajiem iemesliem varētu būt komunikāciju kanālu atšķirīgais izmantošana. Uzņēmumi bieži cenšas dalīties ar saviem apmācības piedāvājumiem, izmantojot tādas platformas kā Facebook, bet tikai apmēram ceturtdaļa potenciālo pretendentu aktīvi meklē darbu. Tajā pašā laikā jaunieši atrodas tādās platformās kā YouTube, WhatsApp vai Tikkok, no kurām parasti izvairās uzņēmumi. Piemēram, tikai 18 procenti aptaujāto uzņēmumu izmanto YouTube, lai pieteiktos uz savu darbu. Pētījums iesaka uzņēmumiem pielāgot savas personāla atlases stratēģijas mērķa grupas izmantošanai plašsaziņas līdzekļos.

Plaisa starp uzņēmumu komunikācijas metodi un pretendentu vēlmēm varētu izskaidrot, kāpēc tik daudz apmācības pozīciju paliek brīvas. Īpaši mūsdienu digitālajā pasaulē, kurā jaunieši galvenokārt sazinās ar sociālo mediju starpniecību, ir svarīgi izmantot pareizos kanālus, lai sasniegtu maksimālu redzamību.

Izaicinājumi piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanā

Saarland federālā nodarbinātības aģentūra ir arī identificējusi turpmākus šķēršļus, kas kavē veiksmīgu apmācības pozīciju mācīšanu. Pretendentu intereses bieži atšķiras no apmācības piedāvājumiem. Kvalifikācijas trūkums, negatīvas skolas atzīmes vai nespēja rīkoties arī nevar novest pie vienošanās. Savu lomu spēlē arī ģeogrāfiskie attālumi: daudzi jaunieši nespēj mainīt darbu, kas arī apgrūtina meklēšanu.

Tāpēc izaicinājumi ir sarežģīti un prasa visaptverošu gan apmācības piedāvājumu, gan jauniešu kvalifikācijas un intereses analīzi. Tas ir vienīgais veids, kā novērst acīmredzamo piemēroto izvietojumu trūkumu.

Personīgo kontaktu vērtība

Vēl viens būtisks faktors ir personīgs kontakts. Saskaņā ar Bertelsmann fonda teikto, aptuveni 88 procenti jauniešu uzņēmuma apmeklējumiem piešķir lielu nozīmi. Neskatoties uz šīm zināšanām, nedaudz mazāk par pusi uzņēmumu piedāvā šādas iespējas. Apmācības un darba gadatirgus, kas kalpo kā platformas darba devēju, un potenciālos praktikantus, varētu izmantot daudz efektīvāk.

Sārlandē aina un uzņēmējdarbība netiek atstāta novārtā. Tātad jūlijā darba gadatirgus "Abi - kas tad?" Tā vietā, lai jaunieši varētu sazināties ar dažādiem uzņēmumiem. 14. septembrī Saarbrücken Congreshalle, kuru organizē biznesa juniori, notiks īpašs tirdzniecības gadatirgus apmācības piedāvājumiem. Šādi notikumi varētu būt lieliska iespēja atbrīvot pārpratumus un mazināt plaisu starp uzņēmumu cerībām un pretendentu vajadzībām.