Finansiāli stimuli vecākiem darbiniekiem: Jauns pensiju palielināšanas bonuss vajadzētu padarīt darbu pievilcīgu ilgāku

Finansiāli stimuli vecākiem darbiniekiem: Jauns pensiju palielināšanas bonuss vajadzētu padarīt darbu pievilcīgu ilgāku

Luksoforu jaunie pensiju plāni saņem uzslavu no ekonomikas

Federālās valdības jaunākie pensiju plāni, kuru mērķis ir ilgstoši uzturēt vecākus darbiniekus darba dzīvē par vienas laika maksājumiem, izpildīt darba devēja piekrišanu. Šis pasākums tiek uzskatīts par svarīgu soli, lai nodrošinātu nepieciešamību pēc kvalificētiem darbiniekiem nākotnē.

Tas, kas daudziem joprojām nav skaidrs, ir precīzs šīs jaunās premium dizains un iespējamie birokrātiskie šķēršļi, kas varētu iet roku rokā ar to. Šeit ir galvenais aspekts, lai nodrošinātu, ka šai iniciatīvai faktiski ir paredzētā ietekme, finansiāli apgrūtinot uzņēmumus.

Kāpēc vecākiem darbiniekiem ir svarīgi papildu stimuli?

Gaidāmā pensionēšanās, kas saistīta ar dzimšanas bērnu paaudzes paaudzi, rada ievērojamu speciālistu trūkumu darba tirgū. Saskaņā ar statistiskajiem aprēķiniem gandrīz 13 miljoni darbinieku būs sasnieguši pensijas vecumu līdz 2036. gadam, kas atbilst aptuveni 30 procentiem aktīvā darba iedzīvotāju. Lai neitralizētu šo attīstību, tādi pasākumi kā Pension Boost bonuss ir izšķiroši, lai mudinātu vecākus darbiniekus ilgāk palikt profesionālajā dzīvē.

Ekonomikas bažas

Neskatoties uz pozitīvo reakciju, daži eksperti ir skeptiski noskaņoti, vai pensijas palielināšanas bonuss faktiski sasniegs būtisku efektu. Martina Verdinga ekonomika pauda bažas par vecāku darbinieku motivāciju atlikt pensiju. Iepriekšējās piemaksas par ilgāku nodarbinātību ārpus pensijas vecuma ir izmantotas tikai ierobežotā mērā, kas ļauj šaubīties par šīs jaunās prēmijas efektivitāti.

Pozitīvais skatījums uz sociālo asociāciju Vāciju

Turpretī Vācijas sociālā asociācija (SOVD) atzinīgi vērtē plānus un uzskata, ka vienīgais maksājums ir pievilcīgs veids, kā atlikt pensiju. Šīs prēmijas finanšu priekšrocības varētu izrādīties īpaši vērtīgas standarta mazumtirgotājiem, kuri strādā gadu ilgāk. Tas tiek uzskatīts par stimulu, kas ļauj vecākiem darbiniekiem palielināt pensiju prasības un apmierināt atsevišķus sapņus, piemēram, atjaunošanu vai ceļojumus.

Kopumā pensiju bonuss tiek uzskatīts par novatorisku risinājumu, lai risinātu demogrāfiskās problēmas, un tajā pašā laikā vecākiem darbiniekiem piedāvā lielāku elastību un finansiālo drošību.

- nag