Penzijní problém v Saarlandu: Malý příjem, nízký důchod

Penzijní problém v Saarlandu: Malý příjem, nízký důchod

V Saarlandu se pro mnoho zaměstnanců objevuje znepokojivý obraz: navzdory let tvrdé práce a pravidelných příspěvků k pojištění důchodu je vyhlídka na přiměřený důchod pro přibližně 78 000 zaměstnanců v plném čase zataženo. Po 45 letech s trvale konstantním příjmem by tyto obdržely pouze důchod až 1 300 EUR. To vychází ze současné reakce federální vlády na žádost Sahra Wagenknecht, zakladatele strany pro sociální spravedlnost (BSW) a člena Bundestagu.

Alarmující čísla ukazují, že v Saarlandu by po 40 letech pojištění zůstalo pod touto magickou penzijní značkou. Federální ministerstvo práce však reagovalo na předpoklady uvedené paní Wagenknechtovou a zdůrazňuje, že základní výpočty jsou nerealistické. Očekává se, že průměrná mzda a tedy důchody se v průběhu let zvýšily, což by mohlo pesimistické čísla uvést do perspektivy.

věk odchodu do důchodu a povinnost přispívat

Regulace věku odchodu do důchodu v Německu se od roku 2012 drasticky změnila. Pravidelný věk odchodu do důchodu se postupně zvyšuje ze 65 na 67 let. Aby bylo možné těžit ze starého důchodu pro dlouhodobé pojištěné osoby, je zapotřebí 35 let příspěvků. Pro starý důchod pro obzvláště dlouhé -vynalézavé pojištěné osoby je nutné 45 let příspěvků. Zvláštní předpisy se vztahují na ročníky, které se narodily před rokem 1964, které mají příležitost odejít do důchodu dříve a bez slev, pokud zaplatily nejméně 35 let.

Pro všechny, kteří se narodili od roku 1964, však nařízení platí, že i po 35 letech příspěvků musí dosáhnout pravidelného věku odchodu do důchodu 67 let, aby mohla odejít do důchodu bez odpočtů. Na druhé straně 45 let pojištění existuje možnost předčasně odejít do důchodu, což by pro mnohé mohlo být významnou úlevou.

Zohlednění Old -AGE PESTISE

Tato čísla vyvolávají světlo na výzvy, kterým čelí mnoho pracovníků v Saarlandu. Realita, že finanční zabezpečení ve stáří nemusí být dostatečná ani po desetiletích tvrdé práce, je alarmující. To by mohlo být obzvláště znepokojivé pro ty, kteří neměli možnost vyššího příjmu nebo práce v průmyslových odvětvích, která nejsou dobře placena.

K této znepokojivé situaci přispívají různé faktory, včetně vývoje na trhu práce, které se často charakterizují nejistotami, a skutečnost, že ne všechna průmyslová odvětví nabízejí stejné příjmy. Problém diskutovaný s ohledem na penzijní schéma nejen bolí jednotlivce, ale také vede k širší diskusi o spravedlnosti a zatížení kapacity německého důchodového systému.