Problem emerytalny w Saarland: mały dochód, niska emerytura
Problem emerytalny w Saarland: mały dochód, niska emerytura
W Saarland pojawia się niepokojący obraz dla wielu pracowników: pomimo lat ciężkiej pracy i regularnego wkładu w ubezpieczenie emerytalne, perspektywa rozsądnej emerytury dla około 78 000 pracowników pełnoetatowych jest pochmurna. Po 45 latach z konsekwentnie stałym dochodem otrzymałyby one tylko emeryturę do 1300 euro. Wynika to z obecnej odpowiedzi rządu federalnego na prośbę Sahry Wagenknecht, założyciela partii sprawiedliwości społecznej (BSW) i członka Bundestag.
Niepokojące liczby pokazują, że w Saarland prawie 253 000 osób pozostanie pod tą magiczną marką emerytalną po 40 latach ubezpieczenia. Jednak Federalne Ministerstwo Pracy zareagowało na założenia wymienione przez panią Wagenknecht i podkreśla, że obliczenia podstawowe są nierealne. Oczekuje się, że średnie płace, a zatem emerytury wzrosły na przestrzeni lat, co może spowodować liczby pesymistyczne z perspektywy.
Wiek emerytalny i obowiązek wniesienia wkładu
Regulacja wieku emerytalnego w Niemczech zmieniła się drastycznie od 2012 roku. Regularny wiek emerytalny stopniowo wzrasta z 65 do 67 lat. Aby skorzystać ze starej emerytury dla osób ubezpieczonych długoterminowych, wymagane jest 35 lat wkładów. W przypadku starej emerytury dla szczególnie długich osób ubezpieczonych konieczne jest 45 lat wkładów. Specjalne przepisy mają zastosowanie do roczników, które urodziły się przed 1964 r., Które mają możliwość przejścia na emeryturę wcześniej i bez rabatów, pod warunkiem, że zapłacili przez co najmniej 35 lat.
Jednak dla wszystkich, którzy urodzili się od 1964 r., Rozporządzenie dotyczy, że nawet po 35 latach składek muszą osiągnąć regularny wiek emerytalny wynoszący 67 lat, aby móc przejść na emeryturę bez odliczeń. Z drugiej strony z 45 lat ubezpieczenia istnieje możliwość przedwczesnego przejścia na emeryturę, co może stanowić znaczącą ulgę dla wielu.Rozważanie starego przepisu
Liczby te rzucają światło na wyzwania, przed którymi stoi wielu pracowników w Saarland. Rzeczywistość, że bezpieczeństwo finansowe w starszym wieku może nie wystarczyć nawet po dziesięcioleciach ciężkiej pracy, jest niepokojąca. Może to być szczególnie niepokojące dla tych, którzy nie mieli możliwości wyższych dochodów lub pracy w branżach, które nie są dobrze opłacane.
Różne czynniki przyczyniają się do tej niepokojącej sytuacji, w tym rozwoju rynku pracy, które często charakteryzują się niepewnościami, oraz faktem, że nie wszystkie branże oferują takie same możliwości dochodów. Problem omówiony w odniesieniu do programu emerytalnego nie tylko szkodzi jednostce, ale także prowadzi do szerszej dyskusji na temat sprawiedliwości i obciążenia niemieckiego systemu emerytalnego.
Kommentare (0)