Problém dôchodkov v Saarlande: malý príjem, nízky dôchodok

Problém dôchodkov v Saarlande: malý príjem, nízky dôchodok

V Saarlande sa pre mnohých zamestnancov objavuje znepokojujúci obraz: napriek dlhoročným tvrdým prácam a pravidelným príspevkom do dôchodkového poistenia je vyhliadka na primeraný dôchodok pre približne 78 000 zamestnancov na plný úväzok zamračená. Po 45 rokoch s neustálym konštantným príjmom by tieto dôchodky dostali iba až 1 300 eur. Vyplýva to zo súčasnej reakcie federálnej vlády na žiadosť Sahry Wagenknechta, zakladateľa strany za sociálnu spravodlivosť (BSW) a člena Bundestagu.

Alarmujúce čísla ukazujú, že v Saarlande by po 40 rokoch poistenia zostalo pod touto magickou značkou dôchodku celkom takmer 253 000 ľudí. Federálne ministerstvo práce však reagovalo na predpoklady uvedené pani Wagenknecht a zdôrazňuje, že základné výpočty sú nereálne. Očakáva sa, že priemerná mzda, a tak sa dôchodky v priebehu rokov zvýšili, čo by mohlo byť pesimistické čísla do perspektívy.

Vek a povinnosť v dôchodku prispievať

Regulácia veku odchodu do dôchodku v Nemecku sa od roku 2012 drasticky zmenila. Pravidelný vek odchodu do dôchodku sa postupne zvyšuje zo 65 na 67 rokov. Aby bolo možné ťažiť zo starého dôchodku pre dlhodobé poistené osoby, vyžaduje sa 35 rokov príspevkov. Pre starý dôchodok pre obzvlášť dlhé poistené osoby je potrebných 45 rokov príspevkov. Osobitné nariadenia sa vzťahujú na ročníky, ktoré sa narodili pred rokom 1964, ktoré majú možnosť odísť do dôchodku skôr a bez zliav za predpokladu, že zaplatili najmenej 35 rokov.

Pre každého, kto sa narodil v roku 1964, sa však uplatňuje nariadenie, že dokonca aj po 35 rokoch príspevkov musia dosiahnuť pravidelný vek odchodu do dôchodku 67 rokov, aby mohli odísť do dôchodku bez odpočtov. Na druhej strane so 45 rokmi poistenia existuje možnosť predčasne odísť do dôchodku, čo by pre mnohých mohlo byť výraznou úľavou.

Zohľadnenie starého poskytovania -age

Tieto čísla vrhajú svetlo na výzvy, pred ktorým čelia mnohí pracovníci v Saarlande. Realita, že finančné zabezpečenie v starobe nemusí stačiť ani po desaťročiach tvrdej práce, je alarmujúca. To by mohlo byť obzvlášť znepokojujúce pre tých, ktorí nemali možnosť vyšších príjmov alebo práce v odvetviach, ktoré nie sú dobre platené.

K tejto znepokojujúcej situácii prispievajú rôzne faktory vrátane vývoja na trhu práce, ktorý sa často vyznačuje neistotami, a skutočnosťou, že nie všetky priemyselné odvetvia ponúkajú rovnaké príležitosti na príjmy. Tento problém diskutovaný v súvislosti s dôchodkovým systémom nielen bolí jednotlivca, ale tiež vedie k širšej diskusii o spravodlivosti a kapacite nemeckého dôchodkového systému.