糖果行业的警告罢工：员工要求公平工资

糖果行业的警告打击：员工要求更多薪水

在

在甜蜜的巧克力和糖果世界中酿造了一些东西。如今，德国各个地区的糖果行业的员工被要求进行警告罢工，以引起人们对其要求的关注。食品征服增强联盟（NGG）联盟等待着700至800名员工将参加抗议活动，该抗议活动将在汉堡市中心达到最终形式。这些示威清楚地表达了对业内当前集体谈判的不满。

由NGG组织的员工在联合利华，雀巢和巴里·卡勒鲍特（Barry Callebaut）等公司工作的事实厌倦了，他们的薪水不会跟上通货膨胀和增加的生活成本。据工会代表称，雇主提供的增加完全不足。 The NGG calls for a salary increase of 9.9 percent, which would mean at least 360 euros more per month, and that in the context of a one -year contract.

当前的集体谈判和不同的职位

情况是紧张的，因为根据波恩的德国糖果行业（BDSI）联邦协会，雇主只提供了两步的工资增加：在汉堡和施莱斯昔格 - 霍尔斯坦，在议程上增加了3.1％和2.6％，但在28个月内。在下萨克森州和不来梅，雇主提供的少几点：27个月内2.8％和2.2％。

NGG终止了几项集体协议，五月终止了石头滚动并增加了对雇主的压力。今年8月12日，大约有500名员工参加了吕贝克（Lübeck）的大型示威活动，以争取自己的权利。根据NGG的说法，大约有5,000名员工活跃于整个行业，今天的罢工明显表明工会及其成员的耐心正在消失。

将于8月28日继续进行汉堡和施莱斯昔格 - 霍尔斯坦的谈判，而下萨克森州和不来梅正在为9月5日做准备。BDSI支持所有关税地区谈判，并伴随着区域协会。目前在六个关税地区进行谈判的事实表明，糖果行业的问题的性质越来越大。

罢工的背景

警告罢工是工会冲突中经常使用的手段，以对雇主施加压力并加强谈判地位。这种罢工是一种临时罢工，不会导致完整的工作，而是充当劳动力决心支持其主张的信号。 2023年，汉堡市中心也有类似的罢工，这一事实表明，行业中的问题停止了，代表了不满的不满来来源。

NGG的要求是更大趋势的一部分，其中各个行业和地区的员工为更好的工作条件和更高的工资而战。糖果行业的罢工是始终为许多部门的工资和公平条件而努力的员工中不断增长的一个例子。

不应忽略的重要方面是经济状况。鉴于通货膨胀越来越高以及相关的更高生活成本，员工的需求是非常可理解的。雇主将如何应对警告罢工以及是否达成满足雇员需求的协议的压力还有待观察。

集体谈判的课程

当前的糖果行业冲突不仅是关于工资的论点，而且还反映了该行业面临的更广泛的结构性挑战。 NGG工会和雇主一直试图达成协议已有几个月，但是关于工资增加的需求存在很大差异。联合利华，雀巢和巴里·卡勒鲍特（Barry Callebaut）等行业中的主要公司承受着越来越多的压力，不仅要保持竞争力，而且还可以改善员工的工作条件。

谈判的重要方面也是不同的区域条件。尽管汉堡和施莱斯子 - 霍尔斯坦的雇主提供了适度的工资，但在较低的萨克森州等其他联邦州则有所不同。 BDSI指出，合同继续在某些地区持续，这影响了谈判的动态。

计划的抗议行动及其重要性

NGG组织的警告罢工是增加雇主压力并引起人们注意雇员不满意的战略的一部分。计划在汉堡市中心的抗议活动不仅将动员工会成员，还鼓励其他雇员和公众支持员工的关注。

从历史上看，这种罢工通常导致工作条件和工资的显着改善。过去，类似的行动，例如金属和电气行业的打击，证明集体动员可以对谈判结果产生决定性的影响。如果谈判在未来几个月内没有取得进展，则NGG可能正在计划进行持续的罢工。

集体谈判冲突的经济影响

糖果行业是德国经济的重要部门，当前的集体谈判可能会带来远距离的经济后果。根据BDSI的数据，该行业在2022年产生了约130亿欧元的总销售额。工资和工作条件的变化可能会影响公司本身，但也影响了整个价值链。

工资的大幅提高可能会导致公司必须重新考虑其供应链和生产策略，以便继续保持盈利。尤其是在竞争市场中，正如糖果行业所代表的那样，至关重要的是，雇主和雇员共同努力寻找可以促进公平工资和经济增长的解决方案。

fazit

糖果行业的持续罢工和集体谈判是为仅工资和更好的工作条件而奋斗的典范。对于员工和整个行业的未来，谈判在接下来的几周内的发展至关重要。总体而言，由于员工的井对经济稳定和社会结构有直接影响，因此该公司被要求积极提出这个问题。