Generace 50+: Většina chce pracovat po věku odchodu do důchodu

Generace 50+: Většina chce pracovat po věku odchodu do důchodu

Změna generace na trhu práce

Diskuse o věku odchodu do důchodu se stává stále důležitější, protože rostoucí počet generace 50+ generace stále více chce být aktivní v profesním životě po oficiálním věku odchodu do důchodu. Nedávno provedený průzkum ukazuje zajímavé vhled do přání a motivace této věkové skupiny.

Výsledky průzkumu a jejich důležitost

V průzkumu sítě Xing Career Network, ve kterém více než 1 000 lidí ve věku 50 a více let, 53 procent účastníků uvedlo, že si dokážou představit práci na věku odchodu do důchodu. Tato znalost je nejen důležitá pro postižené, ale také má daleko na dopad na německý trh práce. Začlenění těchto zkušených pracovníků by mohl zmírnit přetrvávající nedostatek odborníků.

Pracovní doba a pracovní příležitosti

Průzkum také poskytl zajímavé údaje pro požadovanou pracovní dobu respondentů. Přibližně 62 procent se domnívá, že jsou schopni pracovat ve svém věku. Většina preferovaných částí -Časové modely: 34 procent si dokáže představit mezi 11 a 20 hodinami týdně, zatímco 25 procent by chtělo zaměstnání 6 až 10 hodin týdně. Je vidět rozsáhlé vzdání se pozic na plný čas, protože to zvažuje pouze 12 procent.

Motivace pro delší přetrvávání v práci

Důvody, proč mnoho respondentů chce pracovat nad věk odchodu do důchodu, jsou rozmanité. Finance jsou na prvním místě u 63 procent dotázaných, následovanou touhou po sociální interakci, která je vyslovována o 56 procent. Osobní naplnění hraje roli pro 33 procent, zatímco asi 24 procent by bylo ochotno prolomit novou půdu v jejich pracovním životě, ať už je to v práci na volné noze nebo dobrovolné práci.

Výzva demografické změny

Demografická změna v Německu znamená, že více lidí odejde do důchodu než ústup. Podle odborných názorů bude tento trend vést k nejméně o 1 000 méně zaměstnanců na trhu práce do roku 2035. Julian Stahl, odborník na trh práce v Xingu, zdůrazňuje důležitost neponechávání tohoto cenného zdroje nevyužitého. V průmyslových odvětvích s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků je zkušenost starších zaměstnanců obzvláště žádaná.

Závěr: Volání k integraci starších pracovníků

Výsledky tohoto průzkumu by měly být pozorovány nejen jednotlivci ve věkové skupině 50+, ale také společnosti a politika. Je nezbytné rozpoznat a využívat možnosti starších pracovníků. Vaše znalosti a zkušenosti představují významný kapitál, abyste mohli přežít v globální konkurenci. Trh práce v budoucnosti musí být inkluzivní a zapojit všechny generace, aby zůstal úspěšný.