Brave Change: Johanna Klingbeil encuentra satisfacción en el Sparkasse

Brave Change: Johanna Klingbeil encuentra satisfacción en el Sparkasse

En la ciudad de Prenzlau, ha tenido lugar un notable desarrollo profesional. Johanna Klingbeil, solo 23 años, recientemente asumió un nuevo papel como consultora de clientes privados en Sparkasse Uckermark. Este no solo es un paso en una carrera, sino que también refleja el coraje que un joven tiene que plantear para tomar nuevos terrenos en la vida profesional. Su decisión de dejar atrás el supermercado y sumergirse en el mundo financiero muestra el deseo de satisfacción profesional y crecimiento personal.

El desarrollo de Johanna es especial porque no ingresa al panorama bancario directamente. En cambio, su viaje profesional comenzó con un aprendizaje como empleada minorista, que completó después del décimo grado. Durante este tiempo, obtuvo una valiosa experiencia en contacto con los clientes y aprendió a comprender mejor las necesidades de las personas. Aunque trabajó en el supermercado durante otro año después de su entrenamiento, rápidamente se dio cuenta de que no le ofrecía el trabajo en la caja registradora o llenando estantes que estaba buscando.

un paso después del otro

La decisión para un cambio no fue fácil. Comenzó a buscar nuevas oportunidades de trabajo y se encontró con el anuncio de trabajo del Sparkasse. Su solicitud como empleada de servicio le dio la oportunidad de comenzar una marcha real en la institución. "Johanna fue invitada a una entrevista e inmediatamente nos convenció. Ella no es la primera carrera de carrera en nuestra compañía", informa Mandy Stordt, la supervisora de Johanna y él durante 29 años en la compañía.

En la primera jornada laboral, Johanna fue arrojada al agua fría, similar a los alumnos. Pero gracias a sus experiencias anteriores, dominó el curso de choque de cuatro meses al Sparkassenkaufmauer con volantes. En nueve meses, solicitó internamente un puesto de consultor gratuito y recibió la promesa nuevamente. Su forma amigable y competente de tratar con los clientes jugó un papel crucial.

Responsabilidad y aceptación

Sin embargo, la nueva posición trae desafíos que Johanna acepta voluntariamente. "Hay más estrés y responsabilidad que antes en el supermercado, pero estoy muy motivado", dice ella. Ella siente que su autoconfianza ha aumentado y señala que la aceptación social de su nuevo papel es significativamente mayor. Esto le da una sensación de confirmación y orgullo.

Las actividades en las que acercan a los niños y adolescentes al mundo de las finanzas son particularmente innovadoras. Como parte del Diploma de la Agenda Prenzlauer o en las asociaciones escolares, dirige lecciones sobre el tema del dinero. Su forma sin complicaciones la ayuda a conectarse rápidamente con los estudiantes, lo que le da los temas de una manera atractiva.

Johanna le gustaría posicionar al Sparkasse como un empleador atractivo para las posiciones de pasantía y capacitación en su nuevo papel. Esto no solo lleva a su propio desarrollo adicional, sino que también contribuye a la reputación positiva de la empresa en la región.

"Aunque algunas personas a mi alrededor en mi entorno no han entendido mi decisión de abandonar el puerto seguro, estoy convencido de que deberías tener el coraje de cambiar", dice Johanna. Ella ha aprendido a apreciar las ventajas de las nuevas horas de trabajo y la atmósfera de trabajo y ahora está orgullosa de ser parte del equipo de Sparkasse Uckermark.

Un ejemplo de cambio

El camino de Johanna Klingbeil desde el supermercado hasta el Sparkasse es un ejemplo inspirador de cómo incluso los jóvenes pueden lograr nuevos horizontes profesionales a través del coraje y la determinación. Su historia recuerda que nunca es demasiado tarde para reorientarte y dar forma activamente a tu propia carrera.

La influencia de los participantes laterales en la industria financiera

La carrera de Johanna Klingbeil es un ejemplo de la creciente influencia de la carrera en el sector financiero. Cada vez más empresas reconocen el potencial de los empleados que provienen de otros sectores y aportan nuevas perspectivas. Según un estudio realizado por Asociación Federal de Bancos y Bancos , los cambiadores de carrera han contribuido significativamente a la diversidad y la fortaleza innovadora de los proveedores de servicios financieros en los últimos años

Además, el escenario de cambiadores de carrera permite una dirección más amplia para varios grupos de clientes, ya que a menudo tienen diferentes experiencias y calificaciones. El Sparkasse Uckermark, que Johanna Klingbeil ha contratado, es un buen ejemplo de cómo las instituciones pueden beneficiarse de la apertura de empleados talentosos para diferentes orígenes.

La importancia de una mayor capacitación en el mundo profesional

La decisión de Johanna Klingbeil de seguir una carrera en el mundo financiero también ilustra la importancia de una mayor capacitación y desarrollo continuo. En el mundo de trabajo que cambia rápidamente hoy en día, el aprendizaje permanente es esencial para seguir siendo relevante. Las empresas ofrecen cada vez más programas que ayudan a los empleados a expandir sus habilidades y adaptarse a los nuevos desafíos.

Una encuesta de Ministerio federal de educación e investigación mostró que el 78 % de los empleados encuestados están dispuestos a invertir en su capacitación adicional si tienen mejores perspectivas profesionales. Esto refleja la opinión de que el desarrollo profesional no es solo la responsabilidad del empleador, sino también del propio empleado.

Jóvenes en educación financiera

El compromiso de Johanna Klingbeil en la educación financiera de los jóvenes es crucial porque la educación financiera se está volviendo cada vez más importante en la sociedad actual. Los estudios muestran que muchos adultos jóvenes no están suficientemente informados para tomar decisiones financieras bien fundadas. Según una encuesta de Centro Federal de Educación Política , más del 60 % de los jóvenes tienen dificultades con conceptos financieros fundamentales.

Iniciativas como el Diploma de Agenda Prenzlauer, en el que participa Johanna Klingbeil, son importantes para crear conciencia sobre los problemas financieros y transmitir las habilidades que necesitan. Dichos programas pueden ayudar a los jóvenes a lidiar con el dinero de manera más segura y tomar decisiones responsables para su futuro.