Vapper muudatus: Johanna Klingbeil leiab täitumise Sparkisse

Vapper muudatus: Johanna Klingbeil leiab täitumise Sparkisse

Prenzlau linnas on toimunud tähelepanuväärne professionaalne areng. Ainult 23 -aastane Johanna Klingbeil asus hiljuti Sparkasse Uckermarki eraklientide konsultandina uue rolli. See pole mitte ainult samm karjääris, vaid kajastab ka julgust, mida noor inimene peab kasvatama, et astuda uuele pinnasele tööelus. Teie otsus jätta supermarket maha ja sukelduda finantsmaailma, näitab soovi ametialase täitmise ja isikliku kasvu järele.

Johanna areng on eriline, kuna see ei sisene otse pangamaastikku. Selle asemel algas tema professionaalne teekond jaemüüjana õpipoisiõppega, mille ta täitis pärast kümnendat klassi. Selle aja jooksul sai ta väärtusliku kogemuse kliendi kontaktis ja õppis inimeste vajaduste paremaks mõistmiseks. Ehkki ta töötas supermarketis veel aasta pärast treeningut, mõistis ta kiiresti, et ei paku talle tööd kassaaparaadil ega täites riiulite, mida ta otsis.

üks samm pärast teist

Muutuse otsus polnud lihtne. Ta hakkas otsima uusi töövõimalusi ja kohtus Sparkise töökuulutusega. Tema taotlus teenuse töötajana andis talle võimaluse alustada institutsioonis tõelist marssi. "Johanna kutsuti intervjuule ja veenis meid kohe. Ta pole meie ettevõttes esimene karjäärimuutja," teatab Johanna juhendaja Mandy STORDT ja 29 aastat ettevõttes.

esimesel tööpäeval visati Johanna külma vette, sarnaselt praktikantidega. Kuid tänu oma varasematele kogemustele õppis ta lendavate värvidega Sparkassenkaufmauerile neljanda krahhi kursuse. Üheksa kuu jooksul kandideeris ta sisemiselt tasuta konsultandi ametikohale ja sai uuesti lubaduse. Teie sõbralik ja pädev viis klientidega suhelda mängis üliolulist rolli.

Vastutus ja aktsepteerimine

Kuid uus positsioon toob esile väljakutseid, mida Johanna meelsasti aktsepteerib. "Supermarketis on varem rohkem stressi ja vastutust, kuid olen väga motiveeritud," ütleb ta. Ta leiab, et tema enesekindlus on suurenenud ja märgib, et tema uue rolli sotsiaalne aktsepteerimine on oluliselt kõrgem. See annab talle kinnituse ja uhkuse.

Tegevused, milles nad viivad lapsi ja noorukid rahandusmaailmale lähemale, on eriti uuenduslikud. Prenzlaueri tegevuskava diplomi osana või koolipartnerlustes juhib ta õppetunde raha teemal. Tema keeruline viis aitab tal õpilastega kiiresti ühendust luua, mis annab talle teemad ahvatleval viisil.

Johanna soovib sädeda atraktiivse tööandjana praktika- ja koolituspositsioonide jaoks tema uues rollis. See mitte ainult ei too oma edasist arengut, vaid aitab ka piirkonna ettevõtte positiivset mainet.

"Kuigi mõned minu keskkonnas olevad inimesed ei ole mõistnud minu otsusest turvalisest sadamast lahkuda, olen veendunud, et teil peaks olema julgust muuta," ütleb Johanna. Ta on õppinud hindama uute tööaja eeliseid ja töötavat õhkkonda ning on nüüd uhke, et kuulub Sparkasse Uckermarki meeskonda.

näide muutusest

Johanna Klingbeili tee supermarketist Sparkasse on inspireeriv näide sellest, kuidas isegi noored saavad julguse ja sihikindluse kaudu saavutada uusi professionaalseid silmaringi. Teie lugu tuletab meelde, et kunagi pole liiga hilja ennast ümber korraldada ja oma karjääri aktiivselt kujundada.

külgmiste turuletoojate mõju finantssektoris

Johanna Klingbeili karjäär on näide karjääri kasvavast mõjust finantssektoris. Üha enam ettevõtteid tunnistab töötajate potentsiaali, kes on pärit teistest sektoritest ja toovad värskeid vaatenurki. föderaalse pankade ja pankade assotsiatsiooni uuringu kohaselt on karjäärimuutjad viimastel aastatel märkimisväärselt aidanud finantsteenuste pakkujate mitmekesisusele ja uuenduslikule tugevusele kaasa

Lisaks võimaldab karjäärimuutjate seadistamine erinevatele kliendirühmadele laiemat aadressi, kuna neil on sageli erinevad kogemused ja kvalifikatsioon. Johanna Klingbeili palganud Sparkasse Uckermark on hea näide sellest, kuidas institutsioonid saavad kasu andekate töötajate avamisest erineva taustaga.

Uuring föderaalne haridus- ja teadusuuringute ministeerium Näitas, et 78 % küsitletud töötajatest on nõus investeerima oma edasisesse koolitusi, kui neil on paremad karjäärirepud. See kajastab seisukohta, et ametialane areng ei ole mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja enda vastutus.

finantshariduse noored

Johanna Klingbeili pühendumus noorte finantshariduses on ülioluline, kuna finantsharidus on tänapäeva ühiskonnas muutumas üha olulisemaks. Uuringud näitavad, et paljusid noori täiskasvanuid ei ole piisavalt informeeritud, et teha hästi põhjendatud rahalisi otsuseid. föderaalse poliitilise hariduse keskuse uuringu kohaselt on üle 60 % noortest raskusi põhiliste finantskontseptsioonidega.