Hrabra promjena: Johanna Klingbeil pronalazi ispunjenje na Sparpasse

Hrabra promjena: Johanna Klingbeil pronalazi ispunjenje na Sparpasse

U gradu Prenzlau, dogodio se izvanredan profesionalni razvoj. Johanna Klingbeil, samo 23 godine, nedavno je preuzela novu ulogu kao privatni savjetnik za kupce u Sparpasse Uckermarku. Ovo nije samo korak u karijeri, već također odražava hrabrost koju mlada osoba mora podići kako bi preuzela novu zemlju u profesionalnom životu. Vaša odluka da ostavite supermarket iza sebe i uronite u financijski svijet pokazuje želju za profesionalnim ispunjenjem i osobnim rastom.

Razvoj Johanne je poseban jer ne ulazi u bankarski krajolik izravno. Umjesto toga, njezino profesionalno putovanje započelo je naukovanjem kao maloprodajni činovnik, koje je završila nakon desetog razreda. Za to vrijeme stekla je dragocjeno iskustvo u kontaktu s kupcima i naučila je bolje razumjeti potrebe ljudi. Iako je radila u supermarketu još godinu dana nakon treninga, brzo je shvatila da joj ne nudi posao na blagajni ili popunjava police koje je tražila.

Jedan korak nakon drugog

Odluka za promjenu nije bila laka. Počela je tražiti nove mogućnosti za posao i susrela se s reklamom za posao. Njezin zahtjev kao zaposlenik usluge pružio joj je priliku da započne pravi marš u instituciji. "Johanna je pozvana na intervju i odmah nas uvjerila. Ona nije prva izmjenjivač karijere u našoj tvrtki", izvještava Mandy Stordt, nadzornica Johanne i sebe 29 godina u tvrtki.

Prvog radnog dana, Johanna je bačena u hladnu vodu, slično pripravnicima. Ali zahvaljujući svojim prethodnim iskustvima, savladala je četveromjesečni pad tečaja za Sparpassenkaufmauer s letećim bojama. U roku od devet mjeseci, interno se prijavila na besplatnu poziciju savjetnika i ponovno je primila obećanje. Vaš prijateljski i kompetentan način suočavanja s kupcima igrao je ključnu ulogu.

Odgovornost i prihvaćanje

Međutim, nova pozicija donosi izazove koje Johanna voljno prihvaća. "Postoji više stresa i odgovornosti nego prije u supermarketu, ali vrlo sam motivirana", kaže ona. Osjeća da se njezino samopouzdanje povećalo i napominje da je društveno prihvaćanje njezine nove uloge znatno veće. To joj daje osjećaj potvrde i ponosa.

Aktivnosti u kojima djecu i adolescente približavaju svijetu financija posebno su inovativne. Kao dio Prenzlauerove dnevnog reda ili u školskom partnerstvu, ona vodi lekcije na temu novca. Njezin nekompliciran način pomaže joj da se brzo poveže sa učenicima, što joj daje teme na privlačan način.

Johanna bi željela pozicionirati Sparpasse kao atraktivnog poslodavca za stažiranje i pozicije za obuku u svojoj novoj ulozi. To ne samo da dovodi do vlastitog daljnjeg razvoja, već i doprinosi pozitivnom ugledu tvrtke u regiji.

"Iako neki ljudi oko mene u mom okruženju nisu razumjeli moju odluku da napustim sigurnu luku, uvjeren sam da biste trebali imati hrabrosti da se promijenite", kaže Johanna. Naučila je cijeniti prednosti novog radnog vremena i radne atmosfere i sada je ponosna što je dio tima Sparpasse Uckermark.

Primjer promjene

Put Johanna Klingbeil od supermarketa do Sparpasse nadahnjujući je primjer kako čak i mladi mogu postići nove profesionalne horizonte hrabrošću i odlučnošću. Vaša priča podsjeća da nikada nije kasno za preusmjeravanje sebe i aktivno oblikovati vlastitu karijeru.

Utjecaj bočnih sudionika u financijskoj industriji

Karijera Johanne Klingbeil primjer je rastućeg utjecaja karijere u financijskom sektoru. Sve više tvrtki prepoznaje potencijal zaposlenika koji dolaze iz drugih sektora i donose svježu perspektivu. Prema studiji Federalno udruženje banaka i banaka , mijenjači karijere značajno su doprinijeli raznolikosti i inovativnoj snazi ​​pružatelja financijskih usluga posljednjih godina

Pored toga, postavljanje izmjenjivača karijere omogućava širu adresu raznim grupama kupaca, jer često imaju različita iskustva i kvalifikacije. Sparpasse UCKermark, koji je Johanna Klingbeil angažirala, dobar je primjer kako institucije mogu imati koristi od otvaranja za talentirane zaposlenike za različitu pozadinu.

Važnost daljnjeg usavršavanja u profesionalnom svijetu

Odluka Johanne Klingbeil da nastavi karijeru u financijskom svijetu također ilustrira važnost daljnjeg usavršavanja i kontinuiranog razvoja. U današnjem svijetu koji se brzo mijenja, cjeloživotno je učenje ključno da ostane relevantno. Tvrtke sve više nude programe koji pomažu zaposlenicima da prošire svoje vještine i prilagode se novim izazovima.

Istraživanje Federalno Ministarstvo obrazovanja i istraživanja pokazalo je da je 78 % anketiranih zaposlenika spremno uložiti u njihovu daljnju obuku ako imaju bolje karijere. To odražava stajalište da profesionalni razvoj nije samo odgovornost poslodavca, već i samog zaposlenika.

Mladi u financijskom obrazovanju

Obveza Johanne Klingbeil u financijskom obrazovanju mladih je presudna jer financijsko obrazovanje postaje sve važnije u današnjem društvu. Studije pokazuju da mnogi mladi odrasli nisu dovoljno informirani da donose dobro osmišljene financijske odluke. Prema istraživanju Federalni centar za političko obrazovanje , preko 60 % mladih ljudi ima poteškoća s temeljnim financijskim konceptima.

Inicijative poput Prenzlauer Agende Diploma, u kojoj sudjeluje Johanna Klingbeil, važne su za podizanje svijesti o financijskim pitanjima i prenijeti vještine koje su im potrebne. Takvi programi mogu pomoći mladima da se sigurno bave novcem i donose odgovorne odluke za svoju budućnost.