Bátor változás: Johanna Klingbeil teljesülést talál a Sparkasse -nál
Bátor változás: Johanna Klingbeil teljesülést talál a Sparkasse -nál
Prenzlau városában figyelemre méltó szakmai fejlődés történt. Johanna Klingbeil, mindössze 23 éves, nemrégiben új szerepet vállalt a Sparkasse Uckermark privát ügyfél -tanácsadójaként. Ez nem csak egy lépés a karrierben, hanem tükrözi azt a bátorságot is, amelyet egy fiatalnak fel kell emelnie annak érdekében, hogy új teret vegyen a szakmai életben. Az a döntése, hogy elhagyja a szupermarketet, és merüljön el a pénzügyi világba, megmutatja a szakmai teljesítés és a személyes növekedés vágyát.
Johanna fejlesztése különleges, mert nem lép be közvetlenül a banki tájba. Ehelyett szakmai útja egy kiskereskedelmi tisztviselőképességgel kezdődött, amelyet a tizedik osztály után befejezett. Ez idő alatt értékes tapasztalatokat szerzett az ügyfelek kapcsolatában, és megtanulta, hogy jobban megértse az emberek igényeit. Annak ellenére, hogy edzése után még egy évig dolgozott a szupermarketben, gyorsan rájött, hogy nem kínálja neki a munkát a pénztárgépen, vagy kitölti a keresett polcokat.
Egy lépés a másik után a másik
után.A változásról szóló döntés nem volt könnyű. Elkezdett új munkalehetőségeket keresni, és találkozott a Sparkasse álláshirdetésével. Szolgáltatási alkalmazottként való kérelme lehetőséget adott neki, hogy valódi felvonulást indítson az intézményben. "Johannát meghívták egy interjúra, és azonnal meggyőzték minket. Ő nem az első karrierváltó a társaságunkban" - jelentette be Mandy Stordt, a Johanna felügyelője és a társaság 29 éve.
Az első munkanapon Johannát a hideg vízbe dobták, hasonlóan a gyakornokokhoz. De korábbi tapasztalatainak köszönhetően elsajátította a négy hónapos ütközési tanfolyamot a Sparkassenkaufmauer repülõ színekkel. Kilenc hónapon belül belsőleg alkalmazott egy ingyenes tanácsadói pozícióra, és újra megkapta az ígéretét. Az ügyfelekkel való barátságos és hozzáértő módja döntő szerepet játszott.
Felelősség és elfogadás
Az új pozíció azonban olyan kihívásokat hoz, amelyeket Johanna szívesen elfogad. "Több stressz és felelősség van, mint korábban a szupermarketben, de nagyon motivált vagyok" - mondja. Úgy érzi, hogy az önbizalom növekedett, és megjegyzi, hogy új szerepének társadalmi elfogadása jelentősen magasabb. Ez megerősítést és büszkeséget ad neki.
Azok a tevékenységek, amelyekben a gyermekeket és serdülőket közelebb hozják a pénzügyek világához, különösen innovatív. A Prenzlauer napirendi diploma vagy az iskolai partnerségek részeként a pénzről szóló tanulságokat vezet. A bonyolult módja segít abban, hogy gyorsan csatlakozzon a hallgatókhoz, ami vonzó módon adja meg a témákat.
Johanna azt szeretné, hogy a Sparkasse-t vonzó munkáltatóként helyezzék el új szerepében gyakorlati és képzési pozíciók számára. Ez nem csak a saját továbbfejlesztéséhez vezet, hanem hozzájárul a vállalat pozitív hírnevéhez is a régióban.
bár a környezetem körülöttem lévő néhány ember nem értette a biztonságos kikötő elhagyására vonatkozó döntésemet, meg vagyok győződve arról, hogy bátorsággal kell változtatni "-mondja Johanna. Megtanulta, hogy értékelje az új munkaidő és a működő légkör előnyeit, és most büszke arra, hogy a Sparkasse Uckermark csapatának tagja.
A változás példája
Johanna Klingbeil a szupermarketből a Sparkasse-ig terjedő út inspiráló példa arra, hogy a fiatalok még a bátorság és az elszántság révén is elérhetik az új professzionális látóköröket. A történeted emlékezteti, hogy soha nem késő újraorientálni magát és aktívan alakítani saját karrierjét.
Az oldalsó belépők befolyása a pénzügyi iparban
Johanna Klingbeil karrierje példája a karrier növekvő befolyására a pénzügyi szektorban. Egyre több vállalat ismeri fel a többi ágazatból származó alkalmazottak potenciálját, és új perspektívákat hoz. A Bankok és Bankerek Szövetségi Szövetsége szerint , a karrierváltók jelentősen hozzájárultak a pénzügyi szolgáltatók sokféleségéhez és innovatív erősségéhez az utóbbi években.
Ezenkívül a karrierváltók beállítása szélesebb címet tesz lehetővé a különféle ügyfélcsoportok számára, mivel gyakran eltérő tapasztalatokkal és képesítésekkel rendelkeznek. A Sparkasse Uckermark, amelyet Johanna Klingbeil bérelt, jó példa arra, hogy az intézmények miként részesülhetnek a tehetséges alkalmazottak megnyitásából a különböző háttérrel.
A továbbképzés fontossága a szakmai világban
Johanna Klingbeil döntése a pénzügyi világban folytatott karrier folytatásáról szintén szemlélteti a továbbképzés és a folyamatos fejlődés fontosságát. A mai gyorsan változó munkavilágban az egész életen át tartó tanulás elengedhetetlen ahhoz, hogy relevánsak maradjanak. A vállalatok egyre inkább olyan programokat kínálnak, amelyek segítenek a munkavállalóknak bővíteni képességeiket és alkalmazkodni az új kihívásokhoz.
A
Johanna Klingbeil elkötelezettsége a fiatalok pénzügyi oktatásában döntő jelentőségű, mivel a pénzügyi oktatás egyre fontosabbá válik a mai társadalomban. A tanulmányok azt mutatják, hogy sok fiatal felnőttnek nincs elég tájékoztatása ahhoz, hogy jól megalapozott pénzügyi döntéseket hozzon. A Szövetségi Politikai Oktatási Központ felmérése szerint A fiatalok több mint 60 % -ának nehézségei vannak az alapvető pénzügyi koncepciókkal.
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #d32f2f !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #d32f2f;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #d32f2f; }
Fiatalok a pénzügyi oktatásban
Kommentare (0)