Drosmīgas pārmaiņas: Johanna Klingbeil atrod piepildījumu dzirkstelē

Drosmīgas pārmaiņas: Johanna Klingbeil atrod piepildījumu dzirkstelē

Prenzlau pilsētā ir notikusi ievērojama profesionālā attīstība. Johanna Klingbeil, tikai 23 gadus veca, nesen uzņēmās jaunu privāto klientu konsultantes lomu Sparkasse Uckermark. Tas ir ne tikai solis karjerā, bet arī atspoguļo drosmi, kas jaunietim ir jāpalielina, lai uzņemtu jaunu nostāju profesionālajā dzīvē. Jūsu lēmums atstāt lielveikalu aiz muguras un iegremdēties finanšu pasaulē parāda vēlmi pēc profesionālas piepildījuma un personīgās izaugsmes.

Punkts. Johannas attīstība ir īpaša, jo tā tieši neieiet banku ainavā. Tā vietā viņas profesionālais ceļojums sākās ar mācekļa praksi kā mazumtirdzniecības darbinieku, kuru viņa pabeidza pēc desmitās klases. Šajā laikā viņa ieguva vērtīgu pieredzi klientu kontaktā un iemācījās labāk izprast cilvēku vajadzības. Lai arī viņa strādāja lielveikalā vēl vienu gadu pēc apmācības, viņa ātri saprata, ka viņa nepiedāvā darbu kasē vai aizpildot plauktus, kurus viņa meklēja.

Viens solis pēc otra

Lēmums par izmaiņām nebija viegls. Viņa sāka meklēt jaunas darba iespējas un saskārās ar dzirksteles darba sludinājumu. Viņas kā dienesta darbinieka pieteikums deva viņai iespēju sākt reālu gājienu iestādē. "Johanna tika uzaicināta uz interviju un nekavējoties mūs pārliecināja. Viņa nav pirmā karjeras mainītāja mūsu uzņēmumā," ziņo Mandijs Stordts, Johannas uzraugs un pats 29 gadus uzņēmumā.

Pirmajā darba dienā Johanna tika izmesta aukstā ūdenī, līdzīgi kā apmācāmie. Bet, pateicoties viņas iepriekšējai pieredzei, viņa apguva četrus avārijas kursus uz SparkAssenkaufmauer ar lidojošām krāsām. Deviņu mēnešu laikā viņa iekšēji pieteicās bezmaksas konsultanta amatā un atkal saņēma solījumu. Jūsu draudzīgajam un kompetentajam darbam ar klientiem bija izšķiroša loma.

Atbildība un pieņemšana

Tomēr jaunā pozīcija rada izaicinājumus, kurus Johanna labprāt pieņem. "Lielveikalā ir vairāk stresa un atbildības nekā iepriekš, bet es esmu ļoti motivēta," viņa saka. Viņai šķiet, ka viņas pašpārliecinātība ir palielinājusies, un atzīmē, ka viņas jaunās lomas sociālā pieņemšana ir ievērojami augstāka. Tas viņai rada apstiprināšanas un lepnuma sajūtu.

Punkts. Darbības, kurās viņi tuvina bērnus un pusaudžus, ir īpaši novatoriskas. Kā daļa no Prenzlauer darba kārtības diploma vai skolas partnerības, viņa vada nodarbības par naudas tēmu. Viņas nesarežģītais veids palīdz viņai ātri izveidot savienojumu ar studentiem, kas viņai piešķir tēmas pievilcīgā veidā.

Johanna vēlētos pozicionēt dzirksteles kā pievilcīgu darba devēju prakses un apmācības amatiem savā jaunajā lomā. Tas ne tikai noved pie tās turpmākās attīstības, bet arī veicina uzņēmuma pozitīvo reputāciju reģionā.

"Lai arī daži cilvēki apkārt man manā vidē nav sapratuši manu lēmumu pamest drošu ostu, es esmu pārliecināts, ka jums vajadzētu būt drosmei mainīties," saka Johanna. Viņa ir iemācījusies novērtēt jaunā darba laika un darba atmosfēras priekšrocības un tagad lepojas, ka ir daļa no Sparkasse Uckermark komandas.

Izmaiņas piemērs

Johanna Klingbeil ceļš no lielveikala uz dzirksteļošanu ir iedvesmojošs piemērs tam, kā pat jaunieši var sasniegt jaunus profesionālus redzeslokus ar drosmi un apņēmību. Jūsu stāsts atgādina, ka nekad nav par vēlu sevi pārorientēt un aktīvi veidot savu karjeru.

Sānu dalībnieku ietekme finanšu nozarē

Johanna Klingbeil karjera ir finanšu nozares karjeras pieaugošās ietekmes piemērs. Arvien vairāk uzņēmumu atzīst to darbinieku potenciālu, kuri nāk no citām nozarēm un rada svaigas perspektīvas. According to a study by the Federal Association of Banks and Bankiers , career changers have contributed significantly to the diversity and innovative strength of the financial service providers in recent years

Turklāt karjeras mainītāju iestatīšana nodrošina plašāku adresi dažādām klientu grupām, jo ​​viņiem bieži ir atšķirīga pieredze un kvalifikācija. Sparkasse uckermark, kuru Johanna Klingbeil ir nolīgusi, ir labs piemērs tam, kā iestādes var gūt labumu no talantīgu darbinieku atvēršanas dažādām vidēm.

Turpmākās apmācības nozīme profesionālajā pasaulē

Johanna Klingbeil lēmums turpināt karjeru finanšu pasaulē arī parāda turpmākas apmācības un nepārtrauktas attīstības nozīmi. Mūsdienu strauji mainīgajā darba pasaulē mūžizglītība ir būtiska, lai saglabātu aktuālu. Uzņēmumi arvien vairāk piedāvā programmas, kas palīdz darbiniekiem paplašināt savas prasmes un pielāgoties jauniem izaicinājumiem.

aptauja par Federālā izglītības un pētniecības ministrija parādīja, ka 78 % aptaujāto darbinieku vēlas ieguldīt turpmākajā apmācībā, ja viņiem ir labākas karjeras izredzes. Tas atspoguļo uzskatu, ka profesionālā attīstība ir ne tikai darba devēja, bet arī paša darbinieka atbildība.

jaunieši finanšu izglītībā

Punkts. Pētījumi rāda, ka daudzi jauni pieaugušie nav pietiekami informēti, lai pieņemtu labi izveicīgus finanšu lēmumus. Saskaņā ar aptauju par Federālais politiskās izglītības centrs Vairāk nekā 60 % jauniešu ir grūtības ar finanšu fundamentālām koncepcijām.

iniciatīvas, piemēram, Prenzlauer darba kārtības diploms, kurā piedalās Prenzlauer darba kārtības diploms, kurā piedalās Johanna Klingbeil, ir svarīgi, lai palielinātu izpratni par finanšu jautājumiem un nodotu nepieciešamās prasmes. Šādas programmas var palīdzēt jauniešiem drošāk tikt galā ar naudu un pieņemt atbildīgus lēmumus par savu nākotni.