Brave Change: Johanna Klingbeil vindt vervulling in de Sparkasse

Brave Change: Johanna Klingbeil vindt vervulling in de Sparkasse

In de stad Prenzlau heeft een opmerkelijke professionele ontwikkeling plaatsgevonden. Johanna Klingbeil, slechts 23 jaar oud, nam onlangs een nieuwe rol op zich als particuliere klantadviseur bij Sparkasse Uckermark. Dit is niet alleen een stap in een carrière, maar weerspiegelt ook de moed die een jongere moet verhogen om nieuw terrein te nemen in het professionele leven. Uw beslissing om de supermarkt achter te laten en uzelf onder te dompelen in de financiële wereld toont het verlangen naar professionele vervulling en persoonlijke groei.

De ontwikkeling van Johanna is speciaal omdat het niet rechtstreeks het banklandschap binnenkomt. In plaats daarvan begon haar professionele reis met een stage als winkelbediende, die ze na de tiende klas voltooide. Gedurende deze tijd heeft ze waardevolle ervaring opgedaan in klantcontact en leerde ze de behoeften van mensen beter te begrijpen. Hoewel ze na haar training nog een jaar in de supermarkt werkte, realiseerde ze zich al snel dat ze haar niet de baan in de kassa aanbood of de planken vulde waar ze naar op zoek was.

De ene stap na de andere

De beslissing voor een verandering was niet eenvoudig. Ze ging op zoek naar nieuwe vacatures en kwam de vacature van de Sparkasse tegen. Haar aanvraag als servicemedewerker gaf haar de gelegenheid om een ​​echte mars in de instelling te beginnen. "Johanna werd uitgenodigd voor een interview en overtuigde ons onmiddellijk. Ze is niet de eerste carrièrewisselaar in ons bedrijf", meldt Mandy Stordt, de supervisor van Johanna en zichzelf voor 29 jaar in het bedrijf.

Op de eerste werkdag werd Johanna in het koude water gegooid, vergelijkbaar met de stagiairs. Maar dankzij haar eerdere ervaringen beheerste ze de crashcursus van vier maanden naar de Sparkassenkaufmauer met vlag en wimpel. Binnen negen maanden solliciteerde ze intern op een functie van gratis consultant en ontving ze de belofte opnieuw. Uw vriendelijke en competente manier om met klanten om te gaan, speelde een cruciale rol.

Verantwoordelijkheid en acceptatie

De nieuwe positie brengt echter uitdagingen met zich mee die Johanna graag accepteert. "Er is meer stress en verantwoordelijkheid dan voorheen in de supermarkt, maar ik ben zeer gemotiveerd", zegt ze. Ze is van mening dat haar zelfbetrokkenheid is toegenomen en merkt op dat de sociale acceptatie van haar nieuwe rol aanzienlijk hoger is. Dit geeft haar een gevoel van bevestiging en trots.

De activiteiten waarin ze kinderen en adolescenten dichter bij de financiënwereld brengen, zijn bijzonder innovatief. Als onderdeel van het Prenzlauer -agenda -diploma of in schoolpartnerschappen leidt ze lessen over geld. Haar ongecompliceerde manier helpt haar om snel verbinding te maken met de studenten, wat haar de onderwerpen op een aantrekkelijke manier geeft.

Johanna wil de Sparkasse positioneren als een aantrekkelijke werkgever voor stage- en trainingsposities in haar nieuwe rol. Dit leidt niet alleen tot zijn eigen verdere ontwikkeling, maar draagt ​​ook bij aan de positieve reputatie van het bedrijf in de regio.

"Hoewel sommige mensen om me heen in mijn omgeving mijn beslissing om de veilige haven te verlaten niet hebben begrepen, ben ik ervan overtuigd dat je de moed moet hebben om te veranderen," zegt Johanna. Ze heeft geleerd de voordelen van de nieuwe werktijden en de werksfeer te waarderen en is nu trots om deel uit te maken van het team van Sparkasse Uckermark.

Een voorbeeld van verandering

JOHANNA KLINGBEIL's Way van de supermarkt naar de Sparkasse is een inspirerend voorbeeld van hoe zelfs jonge mensen nieuwe professionele horizon kunnen bereiken door moed en vastberadenheid. Je verhaal herinnert eraan dat het nooit te laat is om jezelf te heroriënteren en je eigen carrière actief vorm te geven.

De invloed van laterale deelnemers in de financiële sector

De carrière van Johanna Klingbeil is een voorbeeld van de groeiende invloed van de carrière in de financiële sector. Meer en meer bedrijven erkennen het potentieel van werknemers die uit andere sectoren komen en nieuwe perspectieven brengen. Volgens een studie van de Federale vereniging van banken en bankiers , hebben carrièrewisselaars de afgelopen jaren aanzienlijk bijgedragen aan de diversiteit en innovatieve sterkte van de financiële dienstverleners

Bovendien maakt de setting van loopbaanwisselaars een breder adres mogelijk op verschillende klantgroepen, omdat ze vaak verschillende ervaringen en kwalificaties hebben. De Sparkasse Uckermark, die Johanna Klingbeil heeft aangenomen, is een goed voorbeeld van hoe instellingen kunnen profiteren van de opening voor getalenteerde werknemers voor verschillende achtergronden.

Het belang van verdere training in de professionele wereld

De beslissing van Johanna Klingbeil om een ​​carrière in de financiële wereld na te streven, illustreert ook het belang van verdere training en continue ontwikkeling. In de snel veranderende wereld van het werk van vandaag is levenslang leren essentieel om relevant te blijven. Bedrijven bieden steeds meer programma's aan die werknemers helpen hun vaardigheden uit te breiden en zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen.

Een onderzoek van de Federaal ministerie van Onderwijs en onderzoek toonde aan dat 78 % van de ondervraagde werknemers bereid is te investeren in hun verdere training als ze betere carrière-prospects hebben. Dit weerspiegelt de opvatting dat de professionele ontwikkeling niet alleen de verantwoordelijkheid van de werkgever is, maar ook de werknemer zelf.

Jongeren in financiële educatie

De toewijding van Johanna Klingbeil in de financiële educatie van jongeren is cruciaal omdat financiële educatie steeds belangrijker wordt in de huidige samenleving. Studies tonen aan dat veel jonge volwassenen niet voldoende geïnformeerd zijn om goed te maken te nemen financiële beslissingen. Volgens een onderzoek van de Federaal centrum voor politiek onderwijs , heeft meer dan 60 % van de jongeren problemen met fundamentele financiële concepten.

Initiatieven zoals het Prenzlauer-agenda-diploma, waaraan Johanna Klingbeil deelneemt, zijn belangrijk om het bewustzijn van financiële kwesties te vergroten en de vaardigheden over te brengen die ze nodig hebben. Dergelijke programma's kunnen jongeren helpen om veiliger met geld aan te pakken en verantwoorde beslissingen te nemen voor hun toekomst.