Modig forandring: Johanna Klingbeil finner oppfyllelse på Sparkasse

Modig forandring: Johanna Klingbeil finner oppfyllelse på Sparkasse

I byen Prenzlau har en bemerkelsesverdig fagutvikling funnet sted. Johanna Klingbeil, bare 23 år gammel, tok nylig på seg en ny rolle som privat kundekonsulent ved Sparkasse Uckermark. Dette er ikke bare et skritt i en karriere, men gjenspeiler også motet som en ung person må oppdra for å ta ny grunn i yrkeslivet. Din beslutning om å forlate supermarkedet og fordype deg i finansverdenen viser ønsket om profesjonell oppfyllelse og personlig vekst.

Utviklingen av Johanna er spesiell fordi den ikke kommer inn i banklandskapet direkte. I stedet startet hennes profesjonelle reise med læreplass som detaljhandel, som hun fullførte etter tiende klasse. I løpet av denne tiden fikk hun verdifull erfaring med kundekontakt og lærte å bedre forstå menneskers behov. Selv om hun jobbet i supermarkedet i et år etter treningen, innså hun raskt at hun ikke ga henne jobben i kassaapparatet eller fylte opp hyller hun lette etter.

Det ene trinnet etter det andre

Beslutningen for en endring var ikke lett. Hun begynte å lete etter nye jobbmuligheter og møtte stillingsannonsen til Sparkasse. Søknaden hennes som tjenesteansatt ga henne muligheten til å starte en virkelig marsj i institusjonen. "Johanna ble invitert til et intervju og overbeviste oss umiddelbart. Hun er ikke den første karriereveksleren i selskapet vårt," melder Mandy Stordt, veilederen til Johanna og seg selv i 29 år i selskapet.

På den første arbeidsdagen ble Johanna kastet i det kalde vannet, lik traineene. Men takket være sine tidligere erfaringer, mestret hun fire -måned -krasjkurset til Sparkassenkaufmauer med flygende farger. I løpet av ni måneder søkte hun internt på en gratis konsulentstilling og fikk løftet igjen. Din vennlige og kompetente måte å håndtere kunder spilte en avgjørende rolle.

Ansvar og aksept

Imidlertid bringer den nye stillingen imidlertid utfordringer som Johanna villig godtar. "Det er mer stress og ansvar enn før i supermarkedet, men jeg er veldig motivert," sier hun. Hun føler at selvtilliten hennes har økt og bemerker at den sosiale aksept av hennes nye rolle er betydelig høyere. Dette gir henne en følelse av bekreftelse og stolthet.

Aktivitetene de bringer barn og unge nærmere økonomiens verden er spesielt nyskapende. Som en del av Prenzlauer Agenda Diploma eller i skolepartnerskap, leder hun leksjoner om temaet penger. Hennes ukompliserte måte hjelper henne å raskt koble seg til studentene, noe som gir henne temaene på en tiltalende måte.

JOHANNA vil gjerne plassere Sparkasse som en attraktiv arbeidsgiver for praksisplasser og opplæringsstillinger i sin nye rolle. Dette fører ikke bare til sin egen videreutvikling, men bidrar også til det positive omdømmet til selskapet i regionen.

"Selv om noen mennesker rundt meg i mitt miljø ikke har forstått min beslutning om å forlate den trygge havnen, er jeg overbevist om at du skal ha mot til å endre," sier Johanna. Hun har lært å sette pris på fordelene med den nye arbeidstiden og arbeidsatmosfæren og er nå stolt over å være en del av teamet av Sparkasse Uckermark.

Et eksempel på endring

JOHANNA KLINGBEILs vei fra supermarkedet til Sparkasse er et inspirerende eksempel på hvordan selv unge mennesker kan oppnå nye profesjonelle horisonter gjennom mot og besluttsomhet. Historien din minner om at det aldri er for sent å omorganisere deg selv og aktivt forme din egen karriere.

Innflytelse fra laterale deltakere i finansnæringen

Karrieren til Johanna Klingbeil er et eksempel på den økende innflytelsen fra karrieren i finanssektoren. Flere og flere selskaper anerkjenner potensialet til ansatte som kommer fra andre sektorer og bringer ferske perspektiver. I følge en studie av Federal Association of Banks and Bankiers , har karrierevekslere bidratt betydelig til mangfoldet og innovative styrken til finansielle tjenesteleverandørene de siste årene

I tillegg muliggjør innstillingen av karrierevekslere en bredere adresse til forskjellige kundegrupper, siden de ofte har forskjellige opplevelser og kvalifikasjoner. Sparkasse UckerMark, som Johanna Klingbeil har ansatt, er et godt eksempel på hvordan institusjoner kan dra nytte av åpningen for talentfulle ansatte for ulik bakgrunn.

Viktigheten av videre trening i den profesjonelle verden

Avgjørelsen fra Johanna Klingbeil om å forfølge en karriere i finansverdenen illustrerer også viktigheten av videre trening og kontinuerlig utvikling. I dagens raskt skiftende arbeidsverden er livslang læring avgjørende for å forbli relevant. Bedrifter tilbyr i økende grad programmer som hjelper ansatte med å utvide ferdighetene sine og tilpasse seg nye utfordringer.

En undersøkelse av Federal Ministry of Education and Research viste at 78 % av de ansatte undersøkte er villige til å investere i videre opplæring hvis de har bedre karriereprospektiv. Dette gjenspeiler synet om at den faglige utviklingen ikke bare er arbeidsgiverens ansvar, men også arbeidstakeren selv.

unge mennesker i økonomisk utdanning

Forpliktelsen til Johanna Klingbeil i økonomisk utdanning av unge er avgjørende fordi økonomisk utdanning blir stadig viktigere i dagens samfunn. Studier viser at mange unge voksne ikke er tilstrekkelig informert til å ta godt grunnlagte økonomiske beslutninger. I følge en undersøkelse av Federal Center for Political Education , har over 60 % av unge mennesker vanskeligheter med grunnleggende økonomiske konsepter.

Initiativer som Prenzlauer Agenda Diploma, der Johanna Klingbeil deltar, er viktige for å øke bevisstheten om økonomiske spørsmål og for å formidle ferdighetene de trenger. Slike programmer kan hjelpe unge mennesker til å håndtere penger mer trygt og ta ansvarlige beslutninger for deres fremtid.