Brave Change: Johanna Klingbeil găsește împlinirea la Sparkasse

Brave Change: Johanna Klingbeil găsește împlinirea la Sparkasse

În orașul Prenzlau, a avut loc o dezvoltare profesională remarcabilă. Johanna Klingbeil, în vârstă de doar 23 de ani, a preluat recent un nou rol de consultant privat pentru clienți la Sparkasse Uckermark. Acesta nu este doar un pas într -o carieră, dar reflectă și curajul pe care un tânăr trebuie să -l ridice pentru a lua un teren nou în viața profesională. Decizia dvs. de a lăsa supermarketul în urmă și de a vă cufunda în lumea financiară arată dorința de împlinire profesională și creștere personală.

Dezvoltarea Johanna este specială, deoarece nu intră direct în peisajul bancar. În schimb, călătoria ei profesională a început cu o ucenicie ca funcționar cu amănuntul, pe care a finalizat -o după clasa a zecea. În acest timp, a câștigat experiență valoroasă în contactul cu clienții și a învățat să înțeleagă mai bine nevoile oamenilor. Deși a lucrat în supermarket încă un an după antrenament, și -a dat seama repede că nu i -a oferit locul de muncă la casa de marcat sau completă rafturile pe care le căuta.

La un pas după celălalt

Decizia pentru o schimbare nu a fost ușoară. A început să caute noi oportunități de muncă și a întâlnit reclama de muncă a The Sparkasse. Cererea ei de angajat al serviciului i -a oferit posibilitatea de a începe un adevărat marș în instituție. "Johanna a fost invitată la un interviu și ne -a convins imediat. Nu este primul schimbător de carieră în compania noastră", relatează Mandy Stordt, supraveghetorul lui Johanna și el însuși timp de 29 de ani în companie.

În prima zi lucrătoare, Johanna a fost aruncată în apa rece, similară cu cursanții. Dar, datorită experiențelor sale anterioare, a stăpânit cursul de accident de patru luni la Sparkassenkaufmauer cu culori zburătoare. În nouă luni, a aplicat intern pe o funcție de consultant gratuit și a primit din nou promisiunea. Modul tău prietenos și competent de a face față clienților a jucat un rol crucial.

RESPONSABILITATE ȘI ACCEPTANȚĂ

Cu toate acestea, noua poziție aduce provocări pe care Johanna le acceptă de bună voie. „Există mai mult stres și responsabilitate decât înainte în supermarket, dar sunt foarte motivat”, spune ea. Ea consideră că confidența ei de sine a crescut și observă că acceptarea socială a noului ei rol este semnificativ mai mare. Acest lucru îi oferă un sentiment de confirmare și mândrie.

Activitățile în care aduc copiii și adolescenții mai aproape de lumea finanțelor sunt deosebit de inovatoare. Ca parte a diplomei de pe agenda prenzlauer sau în parteneriate școlare, ea conduce lecții pe tema banilor. Modul ei necomplicat o ajută să se conecteze rapid la studenți, ceea ce îi oferă subiectele într -un mod atrăgător.

Johanna ar dori să poziționeze Sparkasse ca un angajator atractiv pentru posturi de stagiu și formare în noul ei rol. Acest lucru nu numai că duce la propria dezvoltare ulterioară, dar contribuie și la reputația pozitivă a companiei din regiune.

"Deși unii oameni din jurul meu în mediul meu nu au înțeles decizia mea de a părăsi portul sigur, sunt convins că ar trebui să ai curajul să te schimbi", spune Johanna. Ea a învățat să aprecieze avantajele noilor ore de lucru și ale atmosferei de lucru și este acum mândră că face parte din echipa lui Sparkasse Uckermark.

Un exemplu de schimbare

JOHANNA KLINGBEIL Calea de la supermarket la Sparkasse este un exemplu inspirator al modului în care chiar și tinerii pot realiza noi orizonturi profesionale prin curaj și determinare. Povestea ta amintește că nu este niciodată prea târziu să te reorientezi și să -ți modelezi activ propria carieră.

Influența participanților laterali în industria financiară

Cariera lui Johanna Klingbeil este un exemplu al influenței crescânde a carierei în sectorul financiar. Din ce în ce mai multe companii recunosc potențialul angajaților care provin din alte sectoare și aduc perspective noi. Potrivit unui studiu realizat de Asociația federală a băncilor și a băncilor , schimbătorii de carieră au contribuit în mod semnificativ la diversitatea și puterea inovatoare a furnizorilor de servicii financiare din ultimii ani

În plus, setarea schimbătorilor de carieră permite o adresă mai largă către diverse grupuri de clienți, deoarece acestea au adesea experiențe și calificări diferite. Sparkasse Uckermark, pe care Johanna Klingbeil l -a angajat, este un bun exemplu despre modul în care instituțiile pot beneficia de deschiderea angajaților talentați pentru diferite medii.

importanța instruirii ulterioare în lumea profesională

Decizia lui Johanna Klingbeil de a continua o carieră în lumea financiară ilustrează, de asemenea, importanța unei instruiri ulterioare și a dezvoltării continue. În lumea muncii în schimbare rapidă de astăzi, învățarea pe tot parcursul vieții este esențială pentru a rămâne relevantă. Companiile oferă din ce în ce mai mult programe care îi ajută pe angajați să -și extindă abilitățile și să se adapteze la noi provocări.

Un sondaj al Ministerul federal al educației și cercetării a arătat că 78 % dintre angajații chestionați sunt dispuși să investească în formarea lor suplimentară, dacă au perspective mai bune de carieră. Aceasta reflectă părerea că dezvoltarea profesională nu este doar responsabilitatea angajatorului, ci și angajatul însuși.

tineri în educația financiară

Angajamentul lui Johanna Klingbeil în educația financiară a tinerilor este crucială, deoarece educația financiară devine din ce în ce mai importantă în societatea de astăzi. Studiile arată că mulți adulți tineri nu sunt suficient de informați pentru a lua decizii financiare bine legate. Conform unui sondaj al Centrul federal pentru educație politică , peste 60 % dintre tineri au dificultăți cu concepte financiare fundamentale.

Inițiative precum Diploma Agendei Prenzlauer, în care participă Johanna Klingbeil, sunt importante pentru a sensibiliza problemele financiare și pentru a transmite abilitățile de care au nevoie. Astfel de programe pot ajuta tinerii să se ocupe de bani mai în siguranță și să ia decizii responsabile pentru viitorul lor.