Odvážna zmena: Johanna Klingbeil nájde naplnenie na Sparkasse

Odvážna zmena: Johanna Klingbeil nájde naplnenie na Sparkasse

V meste Prenzlau sa uskutočnil pozoruhodný profesionálny rozvoj. Johanna Klingbeil, iba 23 rokov, nedávno zohral novú úlohu ako súkromný konzultant zákazníka v Sparkasse Uckermark. Toto nie je len krok v kariére, ale tiež odráža odvahu, ktorú musí mladý človek zvýšiť, aby sa v profesionálnom živote dostal do nového dôvodu. Vaše rozhodnutie nechať supermarket pozadu a ponoriť sa do finančného sveta ukazuje túžbu po profesionálnom naplnení a osobnom raste.

Vývoj Johanna je špeciálny, pretože priamo nevstúpi do bankovej krajiny. Namiesto toho jej profesionálna cesta začala učňovskou prípravou ako maloobchodná úradníčka, ktorú dokončila po desiatej triede. Počas tejto doby získala cenné skúsenosti s kontaktom so zákazníkom a naučila sa lepšie porozumieť potrebám ľudí. Aj keď pracovala v supermarkete ďalší rok po svojom tréningu, rýchlo si uvedomila, že jej neponúka prácu v pokladni alebo vyplní police, ktoré hľadala.

ONE ONE KROK OSKU STVORE A

Rozhodnutie o zmene nebolo ľahké. Začala hľadať nové pracovné príležitosti a stretla sa s reklamou práce Sparkasse. Jej žiadosť ako zamestnankyňa služieb jej dala príležitosť začať skutočný pochod v inštitúcii. „Johanna bola pozvaná na pohovor a okamžite nás presvedčila. Nie je prvou meničom kariéry v našej spoločnosti,“ píše Mandy Stondt, vedúci Johanna a seba 29 rokov v spoločnosti.

V prvý pracovný deň bola Johanna hodená do studenej vody, podobne ako stážisti. Ale vďaka jej predchádzajúcim zážitkom zvládla štvormesačný kurz havárie s Sparkassenkaufmauer s lietajúcimi farbami. Do deviatich mesiacov sa interne prihlásila na bezplatnú pozíciu konzultanta a opäť dostala sľub. Váš priateľský a kompetentný spôsob riešenia zákazníkov zohrával rozhodujúcu úlohu.

Zodpovednosť a prijatie

Nová pozícia však prináša výzvy, ktoré Johanna dobrovoľne akceptuje. „V supermarkete je väčší stres a zodpovednosť ako predtým, ale som veľmi motivovaná,“ hovorí. Domnieva sa, že jej sebavedomie sa zvýšilo a poznamenáva, že sociálne prijatie jej novej úlohy je výrazne vyššie. To jej dáva pocit potvrdenia a hrdosti.

Činnosti, v ktorých privádzajú deti a dospievajúcich bližšie k svetu financií, sú obzvlášť inovatívne. V rámci diplomu Prenzlauer Agenda alebo v školských partnerstvách vedie lekcie o téme peňazí. Jej nekomplikovaný spôsob jej pomáha rýchlo sa spojiť so študentmi, čo jej dáva príťažlivo témy.

Johanna by chcela umiestniť Sparkasse ako atraktívne zamestnávateľ pre stáž a výcvikových pozícií vo svojej novej úlohe. To nielenže vedie k jeho vlastnému ďalšiemu rozvoju, ale tiež prispieva k pozitívnej povesti spoločnosti v regióne.

"Aj keď niektorí ľudia okolo mňa v mojom prostredí nerozumeli mojim rozhodnutím opustiť bezpečný prístav, som presvedčený, že by ste mali mať odvahu zmeniť sa," hovorí Johanna. Naučila sa oceniť výhody novej pracovnej doby a pracovnej atmosféry a teraz je hrdá na to, že je súčasťou tímu Sparkasse Uckermark.

Príklad zmeny

Johanna Klingbeil's Way od supermarketu k Sparkasse je inšpiratívnym príkladom toho, ako môžu aj mladí ľudia dosiahnuť nové profesionálne horizonty prostredníctvom odvahy a odhodlania. Váš príbeh pripomína, že nikdy nie je neskoro preorientovať seba a aktívne formovať svoju vlastnú kariéru.

Vplyv bočných účastníkov vo finančnom priemysle

Kariéra Johanna Klingbeil je príkladom rastúceho vplyvu kariéry vo finančnom sektore. Stále viac spoločností uznáva potenciál zamestnancov, ktorí pochádzajú z iných sektorov a prinášajú nové perspektívy. Podľa štúdie Federálna asociácia bánk a bankiers , meniče kariéry významne prispeli k rozmanitosti a inovatívnej sile poskytovateľov finančných služieb poskytovateľov finančných služieb v posledných rokoch

Okrem toho nastavenie meničov kariéry umožňuje širšiu adresu rôznym skupinám zákazníkov, pretože často majú rôzne skúsenosti a kvalifikácie. Sparkasse Uckermark, ktorú si najal Johanna Klingbeil, je dobrým príkladom toho, ako môžu inštitúcie mať úžitok z otvorenia talentovaných zamestnancov pre rôzne prostredie.

Dôležitosť ďalšieho školenia v profesionálnom svete

Rozhodnutie Johanna Klingbeilovej pokračovať v kariére vo finančnom svete tiež ilustruje dôležitosť ďalšieho školenia a neustáleho rozvoja. V dnešnom rýchlo sa meniacom svete práce je celoživotné vzdelávanie nevyhnutné na to, aby ste zostali relevantné. Spoločnosti čoraz viac ponúkajú programy, ktoré pomáhajú zamestnancom rozširovať svoje zručnosti a prispôsobiť sa novým výzvam.

Prieskum Federálne ministerstvo vzdelávania a výskumu ukázalo, že 78 % opýtaných zamestnancov je ochotných investovať do svojho ďalšieho tréningu, ak majú lepšie kariérne zákaznice. Odráža to názor, že profesionálny rozvoj nie je len zodpovednosťou zamestnávateľa, ale aj samotného zamestnanca.

Mladí ľudia vo finančnom vzdelávaní

Záväzok Johanna Klingbeil vo finančnom vzdelávaní mladých ľudí je rozhodujúci, pretože finančné vzdelávanie sa v dnešnej spoločnosti stáva čoraz dôležitejším. Štúdie ukazujú, že mnoho mladých dospelých nie je dostatočne informovaných na to, aby urobili dobre založené finančné rozhodnutia. Podľa prieskumu Federálne centrum pre politické vzdelávanie má viac ako 60 % mladých ľudí ťažkosti so základnými finančnými koncepciami.

iniciatívy, ako je napríklad diplom Prenzlauer Agenda, na ktorom sa zúčastňuje Johanna Klingbeil, sú dôležité na zvýšenie povedomia o finančných problémoch a sprostredkovanie zručností potrebných. Takéto programy môžu pomôcť mladým ľuďom pri bezpečnejšie riešenie peňazí a robiť zodpovedné rozhodnutia pre svoju budúcnosť.