Pogumna sprememba: Johanna Klingbeil najde izpolnitev v Sparkasse

Pogumna sprememba: Johanna Klingbeil najde izpolnitev v Sparkasse

V mestu Prenzlau se je zgodil izjemen poklicni razvoj. Johanna Klingbeil, komaj 23 let, je pred kratkim prevzela novo vlogo zasebnega svetovalca za stranke v Sparkasse Uckermark. To ni le korak v karieri, ampak tudi odraža pogum, ki ga mora zbrati mladi, da bi v poklicnem življenju prevzel novo zemljo. Vaša odločitev, da za seboj pustite supermarket in se potopite v finančni svet, kaže na željo po poklicni izpolnitvi in osebni rasti.

Razvoj Johanne je poseben, ker ne vstopa neposredno v bančno pokrajino. Namesto tega se je njena profesionalna pot začela z vajeništvom kot maloprodajna pisarna, ki jo je zaključila po deseti oceni. V tem času je pridobila dragocene izkušnje s stikom s strankami in se naučila bolje razumeti potrebe ljudi. Čeprav je v supermarketu delala še eno leto po usposabljanju, je hitro ugotovila, da ji ne ponudi službe na blagajni ali napolnitvi polic, ki jih je iskala.

En korak za drugim

Odločitev za spremembo ni bila lahka. Začela je iskati nove zaposlitvene možnosti in naletela na oglas za delo Sparkasse. Njena prijava kot uslužbenka storitve ji je dala priložnost, da začne pravi pohod v instituciji. "Johanna je bila povabljena na intervju in nas takoj prepričala. Ni prva menjalka kariere v našem podjetju," poroča Mandy Stordt, nadzornica Johanne in sebe 29 let v družbi.

Na prvi delovni dan je bila Johanna vržena v hladno vodo, podobno kot pripravnike. Toda zahvaljujoč svojim prejšnjim izkušnjam je obvladala štirimesečni propad do Sparkassenkaufmauerja z letečimi barvami. V devetih mesecih se je notranje prijavila na brezplačno svetovalno mesto in ponovno obljubila. Vaš prijazen in kompetenten način spopadanja s strankami je imel ključno vlogo.

Odgovornost in sprejemanje

Vendar novo stališče prinaša izzive, ki jih Johanna voljno sprejme. "V supermarketu je več stresa in odgovornosti kot prej, vendar sem zelo motivirana," pravi. Čuti, da se je njena samozavest povečala in ugotavlja, da je družbeno sprejemanje nove vloge bistveno večje. To ji daje občutek potrditve in ponosa.

Dejavnosti, v katerih otroke in mladostnike približajo svetu financ, so še posebej inovativne. V okviru diplome Prenzlauerjeve agende ali v šolskih partnerstvih vodi pouk na temo denarja. Njen nezapleteni način ji pomaga, da se hitro poveže s študenti, kar ji daje teme na privlačen način.

Johanna bi želela Sparkasse postaviti kot privlačnega delodajalca za pripravništvo in usposabljanje v svoji novi vlogi. To ne vodi le do lastnega nadaljnjega razvoja, ampak tudi prispeva k pozitivnemu ugledu podjetja v regiji.

"Čeprav nekateri okoli mene v mojem okolju niso razumeli moje odločitve, da bi zapustil varno pristanišče, sem prepričan, da bi morali imeti pogum, da se spremeni," pravi Johanna. Naučila se je ceniti prednosti novega delovnega časa in delovnega vzdušja in je zdaj ponosna, da je del ekipe Sparkasse Uckermark.

Primer spremembe

Johanna Klingbeil's Way od supermarketa do Sparkasse je navdihujoč primer, kako lahko tudi mladi dosežejo nova profesionalna obzorja s pogumom in odločnostjo. Vaša zgodba opominja, da nikoli ni prepozno, da se preusmerite in aktivno oblikujete svojo kariero.

Vpliv stranskih udeležencev v finančni industriji

Kariera Johanne Klingbeil je primer vse večjega vpliva kariere v finančnem sektorju. Vse več podjetij prepoznava potencial zaposlenih, ki prihajajo iz drugih sektorjev in prinaša sveže perspektive. Glede na študijo Zvezno združenje bank in bančnikov so karierne menjalnike bistveno prispevale k raznolikosti in inovativni moči ponudnikov finančnih storitev v zadnjih letih

Poleg tega nastavitev kariernih menjalnikov omogoča širši naslov različnim skupinam kupcev, saj imajo pogosto različne izkušnje in kvalifikacije. Sparkasse UckerMark, ki ga je najela Johanna Klingbeil, je dober primer, kako lahko institucije koristijo odprtju za nadarjene zaposlene za različna okoliščina.

Pomen nadaljnjega usposabljanja v profesionalnem svetu

Odločitev Johanne Klingbeil za nadaljevanje kariere v finančnem svetu ponazarja tudi pomen nadaljnjega usposabljanja in nenehnega razvoja. V današnjem hitro spreminjajočem se svetu dela je vseživljenjsko učenje bistveno, da ostanete relevantno. Podjetja vse pogosteje ponujajo programe, ki zaposlenim pomagajo razširiti svoje sposobnosti in se prilagoditi novim izzivom.

Raziskava Zvezno ministrstvo za izobraževanje in raziskave je pokazalo, da je 78 % anketiranih zaposlenih pripravljeno vložiti v nadaljnji karierni možnosti, če imajo boljši poklicni možnosti. To odraža stališče, da poklicni razvoj ni samo odgovornost delodajalca, ampak tudi sam zaposlenega.

mladi v finančnem izobraževanju

Zaveza Johanne Klingbeil v finančnem izobraževanju mladih je ključna, saj je finančno izobraževanje v današnji družbi vse pomembnejše. Študije kažejo, da mnogi mladi odrasli niso dovolj obveščeni, da bi sprejemali dobro oblikovane finančne odločitve. Glede na raziskavo Zvezni center za politično izobraževanje ima več kot 60 % mladih težav s temeljnimi finančnimi koncepti.

Pobude, kot je Prenzlauerjeva agenda Diploma, v kateri sodeluje Johanna Klingbeil, so pomembne za ozaveščanje o finančnih vprašanjih in prenos potrebnih veščin. Takšni programi lahko pomagajo mladim, da se varneje spopadejo z denarjem in sprejemajo odgovorne odločitve za svojo prihodnost.