Poduzetnički dijalog u Schlitzu: Strategije protiv nedostatka kvalificiranih radnika

Poduzetnički dijalog u Schlitzu: Strategije protiv nedostatka kvalificiranih radnika

fokustmema prije 30 sekundi

Nedostatak kvalificiranih radnika sve je veći problem koji ne utječe samo na jedino vlasništvo, već i na cjelokupno gospodarstvo. Kako bi se zadovoljilo ove izazove, okrug Vogelsberg organizira događaj informacija i rasprave koji se održava 24. rujna u Hahnekiez Kulturviertel u Schlitzu. Pod vodstvom administratora okruga dr. Jens Mischak uzimaju u obzir različite aspekte koji su od velike važnosti za poslodavce i zaposlenike.

Događaj započinje u utorak, 24. rujna, u 17:15 sati. i usmjeren je na tvrtke i poslodavce u okrugu Vogelsberg. Cilj je razviti strategije za osiguranje kvalificiranih radnika i naglasiti atraktivnost poslodavaca. Središnja tema bit će provedba četverodnevnog tjedna u zanatu, ideje koja uključuje i prednosti i izazove.

Teme poduzetničkog dijaloga

Rasprava će se detaljno baviti pitanjem kako se tvrtke mogu suprotstaviti nedostatku kvalificiranih stručnjaka. Važan aspekt bit će ono što tvrtke moraju učiniti kako bi bile privlačne za mlade talente. Prve aktivnosti uključivat će informacije o tržištu kvalificiranih radnika, gdje lokalne tvrtke mogu upoznati razne ponude za podršku.

"Manjak kvalificiranih i radnika nastavit će nas trajno zapošljavati u narednih nekoliko godina", naglašava okružni administrator dr. Mischak. Stoga je od velike važnosti da se tvrtke aktivno bave tim temama. Događaj omogućuje iskusnim govornicima da uče i razmjenjuju ideje. Također su predstavljeni međunarodni trendovi i uspješni pristupi koji mogu pomoći u učinkovitoj suočavanju s izazovima u regiji.

Da bi mogli sudjelovati u događaju, potrebna je prethodna registracija. Zainteresirane strane se traži da se registriraju putem e-maila na ördensfoerderung@Vogelsbergkreis.de ili telefonom na 06641 977-8266. To osigurava da svaki sudionik ima priliku intenzivno se baviti temama i dobiti vrijedne nagone za vlastite operativne strategije.

Sveukupno, događaj ilustrira hitnost pronalaženja kreativnih rješenja za osiguravanje kvalificiranih radnika i raspravljanja o inovativnim radnim modelima poput četverodnevnog tjedna. To neće samo ojačati konkurentnost tvrtki, već će i pomoći u značajnom poboljšanju radnih uvjeta za mnoge zaposlenike.