Entreprenørdialog i Schlitz: Strategier mot mangelen på fagarbeidere

Entreprenørdialog i Schlitz: Strategier mot mangelen på fagarbeidere

fokustmema 30 sekunder siden

Mangelen på fagarbeidere er et økende problem som ikke bare påvirker eneeierskap, men også hele økonomien. For å møte disse utfordringene, arrangerer Vogelsberg -distriktet et informasjons- og diskusjonshendelse som finner sted 24. september i Hahnekiez Kulturviertel i Schlitz. Under ledelse av distriktsadministrator blir Dr. Jens Mischak tatt i betraktning forskjellige aspekter som er av stor betydning for arbeidsgivere og ansatte.

Arrangementet begynner tirsdag 24. september kl. 17:15. og er rettet mot selskaper og arbeidsgivere i Vogelsberg -distriktet. Målet er å utvikle strategier for å sikre fagarbeidere og understreke attraktiviteten til arbeidsgivere. Et sentralt tema vil være implementering av en fire-dagers uke i håndverket, en idé som innebærer både fordeler og utfordringer.

Emner i den gründerdialogen

Diskusjonen vil i detalj håndtere spørsmålet om hvordan selskaper kan motvirke mangelen på kvalifiserte spesialister. Et viktig aspekt vil være det selskapene må gjøre for å være attraktive for unge talenter. De første aktivitetene vil inneholde en informasjonsrunde på markedsplassen til fagarbeidere, der lokale selskaper kan bli kjent med forskjellige støttetilbud.

"Mangelen på dyktige og arbeidere vil fortsette å ansette oss permanent i løpet av de neste årene," understreker distriktsadministrator Dr. Mischak. Det er derfor av stor betydning at selskaper aktivt takler disse temaene. Arrangementet gjør det mulig for erfarne høyttalere å lære og utveksle ideer. Internasjonale trender og vellykkede tilnærminger blir også presentert som kan bidra til å møte utfordringene i regionen effektivt.

For å kunne delta i arrangementet, er det nødvendig med tidligere registrering. Interesserte parter blir bedt om å registrere seg på e-post på Ördensfoerderung@Vogelsbergkreis.de eller via telefon på 06641 977-8266. Dette sikrer at hver deltaker har muligheten til å håndtere intensivt med emnene og motta verdifulle impulser for sine egne operasjonsstrategier.

Totalt sett illustrerer arrangementet presset til å finne kreative løsninger for å sikre fagarbeidere og diskutere innovative arbeidsmodeller som den fire dager lange uken. Dette vil ikke bare styrke selskapets konkurranseevne, men også bidra til å forbedre arbeidsforholdene for mange ansatte betydelig.