Dialog podjetnikov v Schlitzu: Strategije proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev

Dialog podjetnikov v Schlitzu: Strategije proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev

fokustmema 30 sekund

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je vse večji problem, ki ne vpliva samo na samostojno lastništvo, ampak tudi na celotno gospodarstvo. Za reševanje teh izzivov okrožje Vogelsberg organizira dogodek informacij in razprav, ki se odvija 24. septembra v Hahnekiez Kulturviertel v Schlitzu. Pod vodstvom okrožnega upravitelja dr. Jens Mischak upošteva različne vidike, ki so zelo pomembni za delodajalce in zaposlene.

Dogodek se začne v torek, 24. septembra, ob 17:15. in je namenjen podjetjem in delodajalcem v okrožju Vogelsberg. Cilj je razviti strategije za zagotavljanje kvalificiranih delavcev in poudariti privlačnost delodajalcev. Osrednja tema bo izvajanje štiridnevnega tedna v obrti, ideje, ki vključuje tako prednosti kot izzive.

Teme podjetniškega dialoga

Razprava bo podrobno obravnavala vprašanje, kako lahko podjetja preprečijo pomanjkanje usposobljenih strokovnjakov. Pomemben vidik bo tisto, kar morajo podjetja storiti, da bodo privlačna za mlade talente. Prve dejavnosti bodo vključevale informativni krog na trgu kvalificiranih delavcev, kjer lahko lokalna podjetja spoznajo različne ponudbe za podporo.

"Pomanjkanje kvalificiranih in delavcev nas bo v naslednjih nekaj letih še naprej stalno zaposlilo," poudarja okrožni upravitelj dr. Mischak. Zato je zelo pomembno, da se podjetja aktivno ukvarjajo s temi temami. Dogodek izkušenim govorcem omogoča učenje in izmenjavo idej. Predstavljeni so tudi mednarodni trendi in uspešni pristopi, ki lahko pomagajo učinkovito pri reševanju izzivov v regiji.

Da bi lahko sodelovali pri dogodku, je potrebna predhodna registracija. Zainteresirane stranke se prosijo, da se registrirajo po e-pošti na ördensfoerderung@Vogelsbergkreis.de ali po telefonu na 06641 977-8266. To zagotavlja, da ima vsak udeleženec priložnost intenzivno obravnavati teme in prejema dragocene impulze za svoje operativne strategije.

Na splošno dogodek ponazarja nujnost iskanja kreativnih rešitev za zagotavljanje kvalificiranih delavcev in razpravljanje o inovativnih delovnih modelih, kot je štiridnevni teden. To ne bo samo okrepilo konkurenčnosti podjetij, ampak tudi pomagalo bistveno izboljšati delovne pogoje za številne zaposlene.