جذور النجاح: يكرم ريدل هولزباو موظفون طويلون
جذور النجاح: يكرم ريدل هولزباو موظفون طويلون
كجزء من حدث رسمي ، كرّم Holzbau-Riedl من Lennesrieth الموظفين منذ فترة طويلة في الذكرى 75. لا يوضح هذا الحدث الخاص التزام الشركة فحسب ، بل يؤكد أيضًا على أهمية الموظفين في التطوير الناجح للشركة.
معنى احتفالات الموظف
الذكرى السنوية للموظفين لها أهمية كبيرة في عالم الأعمال ويجب معاملتها بنفس طريقة الاحتفالات الشخصية مثل أعياد الميلاد أو حفلات الزفاف. أكد ألكساندر ريدل ، صاحب الشركة ، على مدى أهمية تحديد الموظفين في الشركة للنجاح العام. كانت كلمات شكره موجهة إلى الحاضرين وأكدوا على مساهمتهم في المشاريع المثيرة للإعجاب التي يمكن أن يدركها Holzbau-Riedl.
يكرم بالتفصيل
عقدت الأوسمة في قاعة الإنتاج الجديدة للشركة. خصص ألكساندر ريدل كلمات شخصية لكل اليوبيل ، والذي يوضح الاتصال الوثيق داخل الشركة. من بين أشياء أخرى ، تم منحها:
- لمدة 10 سنوات: Felix Anzer ، Jürgen Baier ، Sandra Bock ، Martin Ertl ، Max Härs ، Lars Pfaff ، Michael Riedl ، Bernhard Schatz ، Jonas Schmid و Sebastian Weig.
- لمدة 15 عامًا: Ines Bär و Roland Ditz و Thomas Feneis و Mario Hammerl و Daniela Klug و Florian Lang و Elisabeth Riedl و Herbert Stubenrauch و Barbara Weig.
- لمدة 20 عامًا: دومينيك إيزر ، دانييلا فيدلر ، توبياس فورستر ، ماركوس هابركورن ، ماركوس ليهنر ومايكل مولر.
- لمدة 25 عامًا: Klaus Gollwitzer مع شارة الشرف الذهبية للغرفة الحرف.
- لمدة 35 عامًا: توماس ريدل أيضًا مع شارة الشرف الذهبية لغرفة الحرف.
- لمدة 40 عامًا: Gerhard Lehner و Albert Wüst ، وكلاهما مع شارة الشرف الذهبية لغرفة الحرف.
دور Holzbau-Riedl في المجتمع
لا يُظهر هذا الحدث نجاح الشركة فحسب ، بل يُظهر أيضًا المجتمع المقرب الذي نما داخل بناء خشبي Riedl. الموظفون هم العمود الفقري للشركة ، ويشهد سنواتهم العديدة على ثقافة الشركة المستقرة. أكد Riedl أن الحرف والالتزام من كل فرد هما مفتاح العديد من المشاريع المحققة.
نظرة مستقبلية على المستقبل
يُظهر الاعتراف بالموظفين أيضًا التوجه المستقبلي لـ Wooden Building-Riedl. بفضل ثقافة الشركات التقديرية وولاء الموظفين على المدى الطويل ، تريد الشركة الاستمرار بنجاح في السوق. تضمن الاحتفالات أن يتم تقييم جميع الموظفين وأن مساهمتهم المهمة لا يتم نسيانها.
- nag
Kommentare (0)