Edu juured: Riedl Holzbau austab pikaajalisi töötajaid

Edu juured: Riedl Holzbau austab pikaajalisi töötajaid

Pulkulise sündmuse osana austas Lennesriethist pärit Holzbau-Greadl pikaajalisi töötajaid 75. aastapäevaks. See eriline sündmus ei illustreeri mitte ainult ettevõtte pühendumust, vaid rõhutab ka töötajate olulisust ettevõtte edukas arendamisel.

Töötajate pidustuste tähendus

Töötajate tähtpäevadel on ärimaailmas suur tähtsus ja neid tuleks kohelda samamoodi nagu isiklikud pidustused nagu sünnipäevad või pulmad. Ettevõtte omanik Alexander Riedl rõhutas, kui oluline on ettevõtte töötajate üldise edu saavutamine. Tema tänusõnad olid suunatud kõigile kohalviibijatele ja rõhutasid nende panust muljetavaldavatele projektidele, mida Holzbau-Greadl taibas.

autasud üksikasjalikult

Autasud peeti ettevõtte uues tootmissaalis. Alexander Riedl pühendas igale juubelile isiklikud sõnad, mis illustreerib ettevõtte tihedat ühendust. Muu hulgas anti see välja:

• 10 aastat: Felix Anzer, Jürgen Baier, Sandra Bock, Martin Ertl, Max Härs, Lars Pfaff, Michael Riedl, Bernhard Schatz, Jonas Schmid ja Sebastian Weig.
• 15 aastat: Ines Bär, Roland Ditz, Thomas Feneis, Mario Hammerl, Daniela Klug, Florian Lang, Elisabeth Riedl, Herbert Stubenrauch ja Barbara Weig.
• 20 aastat: Dominik Eiser, Daniela Fiedler, Tobias Forster, Markus Haberkorn, Markus Lehner ja Michael Müller.
• 25 aastat: Klaus Gollwitzer koos käsitöökoja kuldse aumärgiga.
• 35 aastat: Thomas Riedl ka käsitöökoja kuldse aumärgiga.
• 40 aastat: Gerhard Lehner ja Albert Wüst, mõlemad koos käsitöökoja kuldse aumärgiga.

HOLZBAU-GRADL roll kogukonnas

See sündmus ei näita mitte ainult ettevõtte edu, vaid ka lähedast kogukonda, mis on kasvanud puidust hoone RIDL -is. Töötajad on ettevõtte selgroog ja nende paljude aastatepikkune kuulumine annab tunnistust ettevõtte stabiilse kultuuriga. RIEDL rõhutas, et paljude realiseeritud projektide võti on viigimõistmine ja iga inimese viimistlus.

tuleviku väljavaade

Töötajate äratundmine näitab ka puidust hoonetegevuse tulevikus orienteerumist. Hinnatava ettevõtte kultuuri ja pikaajalise töötajate lojaalsusega soovib ettevõte jätkata turul edukalt. Pidustused tagavad, et kõiki töötajaid hinnatakse ja nende olulist panust ei unustata.

- nag