Korenine uspeha: Riedl Holzbau časti dolgotrajne zaposlene

Korenine uspeha: Riedl Holzbau časti dolgotrajne zaposlene

Kot del slovesnega dogodka je Holzbau-Riedl iz Lennesrieth-a počastil dolgoletne zaposlene za 75. obletnico. Ta poseben dogodek ne samo ponazarja zavezanost podjetja, ampak tudi poudarja pomen osebja pri uspešnem razvoju podjetja.

Pomen praznovanj zaposlenih

Obletnice zaposlenih so v poslovnem svetu zelo pomembne in jih je treba obravnavati na enak način kot osebna praznovanja, kot so rojstne dneve ali poroke. Aleksander Riedl, lastnik podjetja, je poudaril, kako pomembna je identifikacija zaposlenih s podjetjem za splošni uspeh. Njegove zahvale so bile namenjene vsem prisotnim in poudarjale svoj prispevek k impresivnim projektom, ki jih je Holzbau-Riedl lahko spoznal.

Podrobno odlikovanje

Čast je potekala v novi proizvodni dvorani podjetja. Aleksander Riedl je osebnim besedam namenil vsakemu jubileju, kar ponazarja tesno povezavo v podjetju. Med drugim je bilo dodeljeno:

• 10 let: Felix Anzer, Jürgen Baier, Sandra Bock, Martin Ertl, Max Härs, Lars Pfaff, Michael Riedl, Bernhard Schatz, Jonas Schmid in Sebastian Weig.
• 15 let: ines Bär, Roland Ditz, Thomas Feneis, Mario Hammerl, Daniela Klug, Florian Lang, Elisabeth Riedl, Herbert Stubenrauch in Barbara Weig.
• 20 let: Dominik Eiser, Daniela Fiedler, Tobias Forster, Markus Haberkorn, Markus Lehner in Michael Müller.
• 25 let: Klaus Gollwitzer z zlato značko časti komore obrti.
• 35 let: Thomas Riedl tudi z zlato značko časti komore obrti.
• 40 let: Gerhard Lehner in Albert Wüst, oba z zlato značko časti komore obrti.

Vloga Holzbau-Riedla v skupnosti

Ta dogodek ne kaže le uspeha podjetja, ampak tudi tesne skupnosti, ki je zrasla v leseni zgradbi Riedl. Zaposleni so hrbtenica podjetja, njihova dolgoletna pripadnost pa priča stabilni kulturi podjetja. Riedl je poudaril, da sta izdelava in zavzetost vsakega posameznika ključna za številne realizirane projekte.

napoved o prihodnosti

Prepoznavanje zaposlenih kaže tudi prihodnjo orientacijo lesenega gradbenega riedla. Podjetje želi s cenjeno korporativno kulturo in dolgoročno zvestobo zaposlenim nadaljevati na trgu. Praznovanja zagotavljajo, da so vsi zaposleni cenjeni in njihov pomemben prispevek ni pozabljen.

- Nag