الكنيسة و Diakonie Verdi Sue لضربات في فايمار

الكنيسة و Diakonie Verdi Sue لضربات في فايمار

التطورات الحالية في قانون العمل ، وخاصة فيما يتعلق بمؤسسات الكنيسة ، هي محور النزاع القانوني بين الكنيسة الإنجيلية في ألمانيا الوسطى (EKM) ، وألمانيا دياكوني الوسطى واتحاد فيردي. تثير النزاعات في هذا المجال أسئلة أساسية حول التعامل مع حقوق العمل ولوائح التعريفة الجمركية.

تهديدات الإضراب وعواقبها

تواجه عيادة صوفيان وهوفيلاند في فايمار حاليًا تهديد الضربات من قبل اتحاد فيردي. ثم بدأ EKM و Diakonie الخطوات القانونية ومقاضاة Verdi. في هذه الدعوى ، تطلب من الاتحاد أن يتوقف عن استدعاء أعضائه في الإضرابات في العيادة أو تنظيمهم.

سياق علاقات توظيف الكنيسة

قانون عمل الكنيسة ، الذي يعتبر بشكل خاص على أساس إجماع ، يختلف اختلافًا كبيرًا عن اللوائح في الاقتصاد العام. بدلاً من الإضرابات ، يتم استخدام إجراءات التحكيم في منطقة الكنيسة. يهدف هذا الإجراء إلى ضمان حل النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل في إطار محترم وتعاوني. هذا نموذج يُعرف باسم "الطريق الثالث" ويؤكد على مساواة الموظفين وأرباب العمل في اتخاذ القرار.

ردود الفعل والتطورات

يشير EKM إلى أنه على الرغم من المطالب المتكررة للاتحاد ، بعد التفاوض الجماعي ، لا تملك المؤسسات تفويضًا لمثل هذا التعاون. أعرب Oberkirchenrat Christoph Stolte ، الرئيس التنفيذي لشركة Diakonie Central Germany ، عن أن مقاربات حل النزاعات في قانون قانون العمل بشكل مستقل وتعمل بمعنى الفهم المشترك.

معنى التنمية للمجتمع

هذه الحجة ليست مجرد نزاع قانوني ، ولكنها أيضًا ذات أهمية بعيدة للموظفين في قطاع الكنيسة وهياكل دياكوني. يستفيد الموظفون في عيادة صوفيان وهوفيلاند حاليًا من تحسين ظروف العمل ، والتي تشمل زيادة الرواتب بنسبة 4.9 في المائة وتخفيض ساعات العمل الأسبوعية من 40 إلى 39 ساعة. للعام المقبل ، هناك زيادة في الأجور بنسبة 5.4 في المائة وأيام إجازة إضافية.

Outlook للخطوات القانونية

تُظهر الدعوى المعروضة على محكمة عمل Erfurt التوترات داخل سوق العمل في الكنيسة وتفرض مسألة كيف ينبغي التعامل مع المفاوضة الجماعية المستقبلية في هذه المنطقة الحساسة. سوف يتبع المراقبون التطورات عن كثب لأنهم قد يؤثرون أيضًا على المبادئ الأساسية لقانون العمل في الكنيسة.

توضح الحجة التحديات التي تواجه بها مؤسسات الكنيسة للحفاظ على قيمها وإنشاء بيئة عمل عادلة لموظفيها. وبالتالي ، يمكن أن تكون نتيجة هذه الدعوى هي الاتجاه للتطوير المستقبلي لقانون العمل في قطاع الكنيسة.

- nag