Църква и Диакони Верди Сю за удари във Ваймар

Църква и Диакони Верди Сю за удари във Ваймар

Настоящото развитие на трудовото право, по -специално по отношение на църковните институции, са в центъра на правен спор между Евангелската църква на Централна Германия (EKM), Централната Германия на Диакони и Съюза на Верди. Конфликтите в тази област повдигат основни въпроси относно работата с правата на труда и тарифните разпоредби.

Удари заплахи и техните последици

Клиниката Sophien и Hufeland в Веймар в момента е изправена пред заплахата от удари от Съюза на Верди. След това EKM и Diakonie инициираха правни стъпки и Сю Верди. В това съдебно дело питате, че Съюзът спре да призовава членовете си в стачки в клиниката или да ги организира.

Контекстът на заетостта на църквата

Църковният трудов закон, който се счита за особено консенсус, се различава значително от регулациите в общата икономика. Вместо стачки в църквата се използват арбитражни процедури. Тази процедура има за цел да гарантира, че конфликтите между служители и работодатели се решават в респектираща и съвместна рамка. Това е модел, известен като „Трети път“ и подчертава равенството на служителите и работодателите при вземане на решения.

Реакции и разработки

EKM посочва, че въпреки многократните искания на Съюза, след колективното договаряне, институциите нямат мандат за такова сътрудничество. Oberkirchenrat Кристоф Столте, изпълнителен директор на Diakonie Central Germany, изрази, че подходите за разрешаване на конфликти в Комисията за трудово законодателство действат независимо и работят в смисъл на общо разбиране.

Значение на развитието на общността

Този аргумент е не само правен спор, но също така е от далечно важност за служителите в църковния сектор и структурите на Диакони. Служителите в клиниката Sophien и Hufeland понастоящем се възползват от подобрените условия на труд, които включват увеличение на заплатата от 4,9 процента и намаляване на седмичното работно време от 40 до 39 часа. За следващата година има още повече увеличения на заплатите от 5,4 процента и допълнителни ваканционни дни.

перспективи за правните стъпки

Съдебният процес пред Ерфуртния трудов съд показва напрежението в рамките на църковния пазар на труда и повдига въпроса как трябва да се обработва бъдещото колективно договаряне в тази чувствителна област. Наблюдателите ще следват отблизо развитието, защото биха могли да повлияят и на основните принципи на законодателството на църковния труд.

Аргументът илюстрира предизвикателствата, с които църковните институции се сблъскват, за да запазят ценностите си и да създадат справедлива работна среда за своите служители. Следователно резултатът от това съдебно дело може да бъде тенденция -да се определя за бъдещото развитие на трудовото законодателство в църковния сектор.

- nag