Church a Diakonie Verdi Sue za stávky ve Weimaru

Church a Diakonie Verdi Sue za stávky ve Weimaru

Současný vývoj pracovního práva, zejména s ohledem na církevní instituce, je předmětem právního sporu mezi Evangelickou církví ve středním Německu (EKM), Diakonie Central Německo a Verdi Union. Konflikty v této oblasti vyvolávají základní otázky týkající se řešení pracovních práv a tarifů.

Strike Hrozby a jejich důsledky

Klinika Sophien a Hufeland ve Weimaru v současné době čelí hrozbě stávek Verdi Union. EKM a Diakonie poté zahájily právní kroky a Sue Verdi. V tomto soudním řízení žádáte, aby odborovi přestala volat své členy do úderů na klinice nebo je organizovat.

Kontext vztahů v církvi v církvi

Církevní pracovní právo, které je považováno za zvláště založené na konsensu, se výrazně liší od předpisů v obecné ekonomice. Místo stávek se v církevní oblasti používají rozhodčí postupy. Účelem tohoto postupu je zajistit, aby konflikty mezi zaměstnanci a zaměstnavateli byly vyřešeny v respektujícím a družstevním rámci. Jedná se o model známý jako „třetí cesta“ a zdůrazňuje rovnost zaměstnanců a zaměstnavatelů při rozhodování.

Reakce a vývoj

EKM poukazuje na to, že navzdory opakovaným požadavkům Unie, po kolektivním vyjednávání, instituce nemají mandát pro takovou spolupráci. Oberkirchenrat Christoph Stolte, generální ředitel společnosti Diakonie Central Německo, vyjádřil, že přístupy k řešení konfliktů v Komisi pro Labor Law Commission akt nezávisle a pracují ve smyslu společného porozumění.

Význam vývoje pro komunitu

Tento argument není jen právním sporem, ale má také daleko -pro zaměstnance v církevním sektoru a strukturách diakonie. Zaměstnanci na klinice Sophien a Hufeland v současné době těží ze zlepšených pracovních podmínek, které zahrnují zvýšení platu o 4,9 procenta a snížení týdenní pracovní doby od 40 na 39 hodin. Pro příští rok dochází k dalšímu zvýšení mezd o 5,4 procenta a další dny dovolené.

Outlook pro právní kroky

Soudní dvůr před soudem Erfurt Labor ukazuje napětí na trhu práce s církevním práce a vyvolává otázku, jak by se v této citlivé oblasti mělo řešit budoucí kolektivní vyjednávání. Pozorovatelé budou následovat vývoj úzce, protože by mohli také ovlivnit základní principy pracovního práva církve.

Tento argument ilustruje výzvy, s nimiž jsou církevní instituce konfrontovány, aby si udržely své hodnoty a vytvořily pro své zaměstnance spravedlivé pracovní prostředí. Výsledkem tohoto žaloby by proto mohla být trendem pro budoucí rozvoj pracovního práva v církevním sektoru.

- Nag