Kirke og Diakonie Verdi Sue for strejker i Weimar

Kirke og Diakonie Verdi Sue for strejker i Weimar

Den nuværende udvikling i arbejdsretten, især med hensyn til kirkeinstitutioner, er i fokus for en juridisk tvist mellem den evangeliske kirke i det centrale Tyskland (EKM), Diakonie Central Tyskland og Verdi Union. Konflikter i dette område rejser grundlæggende spørgsmål om håndtering af arbejdstageres rettigheder og toldforordninger.

strejker trusler og deres konsekvenser

Sophien og Hufeland Clinic i Weimar står i øjeblikket over for truslen om strejker fra Verdi Union. EKM og Diakonie indledte derefter juridiske skridt og Sue Verdi. I denne retssag beder du om, at fagforeningen holder op med at kalde sine medlemmer i strejker på klinikken eller organiserer dem.

Konteksten af ​​kirkens ansættelsesforhold

Kirkens arbejdsret, der betragtes som særlig konsensusbaseret, adskiller sig markant fra reglerne i den generelle økonomi. I stedet for strejker bruges voldgiftsprocedurer i kirkeområdet. Denne procedure er beregnet til at sikre, at konflikter mellem ansatte og arbejdsgivere løses i en respektfuld og samarbejdsramme. Dette er en model, der er kendt som "tredje måde" og understreger ligestilling mellem medarbejdere og arbejdsgivere i beslutning -skaber.

reaktioner og udviklinger

EKM påpeger, at institutionerne til trods for gentagne krav fra Unionen, efter kollektive forhandlinger, ikke har et mandat til et sådant samarbejde. Oberkirchenrat Christoph Stolte, administrerende direktør for Diakonie Central Tyskland, udtrykte, at fremgangsmåderne til konfliktløsning i Arbejdsretlige Kommissionen handler uafhængigt og arbejde i betydningen en fælles forståelse.

Betydning af udviklingen for samfundet

Dette argument er ikke kun en juridisk tvist, men er også langt fra at skabe betydning for medarbejderne i kirke -sektoren og strukturer i Diakonie. Medarbejderne på Sophien og Hufeland Clinic drager i øjeblikket fordel af forbedrede arbejdsvilkår, som inkluderer en lønforøgelse på 4,9 procent og en reduktion i ugentlig arbejdstid fra 40 til 39 timer. For det næste år er der endnu yderligere lønforhøjelser på 5,4 procent og yderligere feriedage.

udsigter for de juridiske trin

Retssagen for Erfurt Labour -domstolen viser spændinger inden for kirkens arbejdsmarked og rejser spørgsmålet om, hvordan fremtidige kollektive forhandlinger skal håndteres i dette følsomme område. Observatører vil følge udviklingen nøje, fordi de også kunne påvirke de grundlæggende principper i kirkens arbejdsret.

Argumentet illustrerer de udfordringer, som kirkeinstitutioner konfronteres for at bevare deres værdier og skabe et retfærdigt arbejdsmiljø for deres ansatte. Resultatet af denne retssag kan derfor være tendens til den fremtidige udvikling af arbejdsretten i kirkesektoren.