Εκκλησία και Diakonie Verdi Sue για απεργίες στη Βαϊμάρη

Εκκλησία και Diakonie Verdi Sue για απεργίες στη Βαϊμάρη

Οι σημερινές εξελίξεις στο εργατικό δίκαιο, ιδίως όσον αφορά τα εκκλησιαστικά ιδρύματα, αποτελούν το επίκεντρο μιας νομικής διαμάχης μεταξύ της Ευαγγελικής Εκκλησίας της Κεντρικής Γερμανίας (EKM), της Diakonie Central Germany και της Ένωσης Verdi. Οι συγκρούσεις σε αυτόν τον τομέα εγείρουν θεμελιώδη ερωτήματα σχετικά με την αντιμετώπιση των δικαιωμάτων των εργασιακών δικαιωμάτων και των δασμολογικών κανονισμών.

Απειλές απεργίας και τις συνέπειές τους

Η κλινική Sophien και Hufeland στη Βαϊμάρη αντιμετωπίζει επί του παρόντος την απειλή απεργιών από την Ένωση Verdi. Το EKM και το Diakonie ξεκίνησαν στη συνέχεια νομικά βήματα και Sue Verdi. Σε αυτή την αγωγή, ζητάτε από την ένωση να σταματήσει να καλεί τα μέλη της σε απεργίες στην κλινική ή να τα οργανώσουν.

Το πλαίσιο των σχέσεων απασχόλησης της εκκλησίας

Εκκλησιαστικό εργατικό δίκαιο, το οποίο θεωρείται ιδιαίτερα συναίνεση, διαφέρει σημαντικά από τους κανονισμούς της γενικής οικονομίας. Αντί για απεργίες, οι διαδικασίες διαιτησίας χρησιμοποιούνται στην περιοχή της εκκλησίας. Αυτή η διαδικασία αποσκοπεί στην εξασφάλιση ότι οι συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών επιλύονται σε ένα σεβασμό και συνεργατικό πλαίσιο. Αυτό είναι ένα μοντέλο γνωστό ως "τρίτος τρόπος" και τονίζει την ισότητα των εργαζομένων και των εργοδοτών σε αποφάσεις.

αντιδράσεις και εξελίξεις

Το EKM επισημαίνει ότι παρά τις επαναλαμβανόμενες απαιτήσεις της Ένωσης, μετά από συλλογικές διαπραγματεύσεις, τα θεσμικά όργανα δεν έχουν εντολή για μια τέτοια συνεργασία. Ο Oberkirchenrat Christoph Stolte, Διευθύνων Σύμβουλος της Diakonie Central Germany, εξέφρασε ότι οι προσεγγίσεις για την επίλυση των συγκρούσεων στον νόμο περί εργατικού δικαίου είναι ανεξάρτητα και εργάζονται με την έννοια της κοινής κατανόησης.

Σημασία της ανάπτυξης για την κοινότητα

Αυτό το επιχείρημα δεν είναι μόνο μια νομική διαμάχη, αλλά είναι επίσης μακρινής σημασίας για τους υπαλλήλους στον τομέα της εκκλησίας και τις δομές του Diakonie. Οι εργαζόμενοι στην κλινική Sophien και Hufeland επωφελούνται επί του παρόντος από βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν αύξηση μισθών κατά 4,9 % και μείωση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας από 40 σε 39 ώρες. Για το επόμενο έτος υπάρχουν ακόμη περισσότερες μισθολογικές αυξήσεις κατά 5,4 % και πρόσθετες ημέρες διακοπών.

Προοπτικές για τα νομικά βήματα

Η αγωγή ενώπιον του Εργατικού Δικαστηρίου Erfurt δείχνει τις εντάσεις στην αγορά εργασίας της εκκλησίας και εγείρει το ζήτημα του τρόπου με τον οποίο θα πρέπει να αντιμετωπιστούν οι μελλοντικές συλλογικές διαπραγματεύσεις σε αυτή την ευαίσθητη περιοχή. Οι παρατηρητές θα ακολουθήσουν στενά τις εξελίξεις επειδή θα μπορούσαν επίσης να επηρεάσουν τις βασικές αρχές του νομοθεσία του εκκλησιαστικού εργατικού δυναμικού.

Το επιχείρημα απεικονίζει τις προκλήσεις με τις οποίες οι εκκλησιαστικοί θεσμοί αντιμετωπίζουν να διατηρήσουν τις αξίες τους και να δημιουργήσουν ένα δίκαιο περιβάλλον εργασίας για τους υπαλλήλους τους. Επομένως, το αποτέλεσμα αυτής της αγωγής θα μπορούσε να είναι τάση για τη μελλοντική ανάπτυξη του εργατικού δικαίου στον τομέα της εκκλησίας.

- nag