Iglesia y Diakonie Verdi Sue por huelgas en Weimar

Iglesia y Diakonie Verdi Sue por huelgas en Weimar

Los desarrollos actuales en la ley laboral, en particular con respecto a las instituciones de la iglesia, son el foco de una disputa legal entre la Iglesia Evangélica de Alemania Central (EKM), la Diakonie Central Alemania y la Unión Verdi. Los conflictos en esta área plantean preguntas fundamentales sobre el tratamiento de los derechos laborales y las regulaciones arancelarias.

amenazas de huelga y sus consecuencias

La Clínica Sophien y Hufeland en Weimar se enfrenta actualmente a la amenaza de ataques por parte de la Unión Verdi. El EKM y el Diakonie luego iniciaron pasos legales y Sue Verdi. En esta demanda, solicita que el sindicato deje de llamar a sus miembros para que los ataques en la clínica o organizarlos.

El contexto de las relaciones de empleo de la iglesia

La ley laboral de la iglesia, que se considera particularmente basada en consenso, difiere significativamente de las regulaciones en la economía general. En lugar de ataques, se utilizan procedimientos de arbitraje en el área de la iglesia. Este procedimiento está destinado a garantizar que los conflictos entre empleados y empleadores se resuelvan en un marco respetuoso y cooperativo. Este es un modelo conocido como la "tercera vía" y enfatiza la igualdad de empleados y empleadores en la toma de decisiones.

reacciones y desarrollos

El EKM señala que a pesar de las repetidas demandas de la Unión, después de la negociación colectiva, las instituciones no tienen un mandato para tal colaboración. Oberkirchenrat Christoph Stolte, CEO de Diakonie Central Alemania, expresó que los enfoques de la resolución de conflictos en la Comisión de Derecho Laboral actúan de forma independiente y trabajan en el sentido de una comprensión común.

Significado del desarrollo de la comunidad

Este argumento no es solo una disputa legal, sino que también es de gran importancia para los empleados en el sector de la iglesia y las estructuras de la dikonie. Los empleados de la Clínica Sophien y Hufeland se benefician actualmente de las condiciones de trabajo mejoradas, que incluyen un aumento salarial del 4.9 por ciento y una reducción en las horas de trabajo semanales de 40 a 39 horas. Para el próximo año, hay más aumentos salariales de 5.4 por ciento y días de vacaciones adicionales.

Outlook para los pasos legales

La demanda ante el Tribunal Laboral de Erfurt muestra las tensiones dentro del mercado laboral de la iglesia y plantea la cuestión de cómo se debe manejar la negociación colectiva futura en esta área sensible. Los observadores seguirán de cerca los desarrollos porque también podrían afectar los principios básicos de la ley laboral de la iglesia.

El argumento ilustra los desafíos con los que se enfrentan las instituciones de la iglesia para mantener sus valores y crear un ambiente de trabajo justo para sus empleados. Por lo tanto, el resultado de esta demanda podría ser una tendencia para el desarrollo futuro de la ley laboral en el sector de la iglesia.

- nag