Kirik ja Diakonie Verdi Sue Weimari streikide eest

Kirik ja Diakonie Verdi Sue Weimari streikide eest

Tööõiguse praegused arengud, eriti seoses kirikuasutustega, on keskmes Kesk -Saksamaa evangeelse kiriku (EKM), Diakonie Kesk -Saksamaa ja Verdi Liidu vahel juriidilise vaidluse keskmes. Selle valdkonna konfliktid tõstavad põhilisi küsimusi tööõiguste ja tariifide eeskirjadega.

streigi ähvardused ja nende tagajärjed

Weimaris asuv Sophien ja Hufelandi kliinik seisab praegu silmitsi Verdi Liidu streikide ohuga. Seejärel algatasid EKM ja Diakonie juriidilised sammud ja kohtus Verdi. Selles kohtuasjas palute, et ametiühing lõpetaks oma liikmete kutsumise kliinikus või korraldades.

Kiriku töösuhete kontekst

Kiriku tööseadus, mida peetakse eriti konsensuseks, erineb märkimisväärselt üldmajanduse määrustest. Streikide asemel kasutatakse kiriku piirkonnas vahekohtumenetlusi. Selle protseduuri eesmärk on tagada töötajate ja tööandjate vahelised konfliktid lugupidavas ja koostööaldis. See on mudel, mida nimetatakse "kolmandaks teeks", ja rõhutab töötajate ja tööandjate võrdsust otsuste tegemisel.

reaktsioonid ja arengud

EKM juhib tähelepanu sellele, et vaatamata ametiühingu korduvatele nõudmistele, pole institutsioonidel pärast kollektiivläbirääkimisi sellise koostöö jaoks volitusi. Diakonie Kesk -Saksamaa tegevjuht Oberkirchenrat Christoph Stolt avaldas, et konfliktide lahendamise lähenemisviisid tööõiguse komisjonis tegutsevad iseseisvalt ja töötavad ühise mõistmise tähenduses.

kogukonna arengu tähendus

See argument pole mitte ainult juriidiline vaidlus, vaid on ka kirikusektori töötajatele ja Diakonie struktuuridele kaugeleulatuva tähtsusega. Sophieni ja Hufelandi kliiniku töötajad saavad praegu kasu parematest töötingimustest, mis hõlmavad palgatõusu 4,9 protsenti ja iganädalase tööaja vähenemist 40–39 tundi. Järgmiseks aastaks suureneb veelgi palgatõusu 5,4 protsenti ja täiendavad puhkusepäevad.

Outlook juriidiliste sammude jaoks

Erfurdi töökohtus kohtuasi näitab pingeid kiriku tööturul ja tõstatab küsimuse, kuidas tulevasi kollektiivläbirääkimisi tuleks selles tundlikus valdkonnas käsitleda. Vaatlejad järgivad arenguid tähelepanelikult, kuna need võivad mõjutada ka kiriku tööõiguse põhiprintsiipe.

Argument illustreerib väljakutseid, millega kirikuasutused silmitsi seisavad, et hoida oma väärtusi ja luua oma töötajatele õiglane töökeskkond. Seetõttu võib selle kohtuasja tulemus olla tööjõuõiguse edaspidiseks arendamiseks koguduse sektoris.

- nag