Église et Diakonie Verdi Sue pour les grèves à Weimar

Église et Diakonie Verdi Sue pour les grèves à Weimar

Les développements actuels du droit du travail, en particulier en ce qui concerne les institutions de l'Église, sont au centre d'un différend juridique entre l'Église évangélique de l'Allemagne centrale (EKM), la Diakonie Central Allemagne et l'Union de Verdi. Les conflits dans ce domaine soulèvent des questions fondamentales sur le traitement des droits du travail et des réglementations tarifaires.

frappe les menaces et leurs conséquences

La Sophien et la Hufeland Clinic de Weimar sont actuellement confrontées à la menace des grèves de l'Union de Verdi. L'EKM et le Diakonie ont ensuite lancé des étapes juridiques et Sue Verdi. Dans ce procès, vous demandez que le syndicat cesse d'appeler ses membres en grèves à la clinique ou de les organiser.

Le contexte des relations d'emploi de l'église

La loi sur le travail de l'église, qui est considérée comme particulièrement basée sur le consensus, diffère considérablement des réglementations de l'économie générale. Au lieu de grèves, des procédures d'arbitrage sont utilisées dans la zone de l'église. Cette procédure vise à garantir que les conflits entre les employés et les employeurs sont résolus dans un cadre respectueux et coopératif. Il s'agit d'un modèle connu sous le nom de «troisième voie» et met l'accent sur l'égalité des employés et des employeurs dans la prise de décision.

Réactions et développements

L'EKM souligne que malgré les demandes répétées de l'Union, après la négociation collective, les institutions n'ont pas de mandat pour une telle collaboration. Oberkirchenrat Christoph Stolte, PDG de Diakonie Central Germany, a exprimé que les approches de la résolution des conflits dans la Commission du droit du travail Loi de manière indépendante et travaillent dans le sens d'une compréhension commune.

Signification du développement de la communauté

Cet argument n'est pas seulement un différend juridique, mais est également d'une importance éloignée pour les employés du secteur de l'église et les structures de la diakonie. Les employés de la Sophien et de la Hufeland Clinic bénéficient actuellement de l'amélioration des conditions de travail, qui comprennent une augmentation de salaire de 4,9% et une réduction des heures de travail hebdomadaires de 40 à 39 heures. Pour la prochaine année, il y a encore des augmentations de salaire supplémentaires de 5,4% et des jours de vacances supplémentaires.

Outlook pour les étapes juridiques

Le procès devant le tribunal du travail d'Erfurt montre les tensions sur le marché du travail de l'Église et soulève la question de savoir comment la future négociation collective devrait être gérée dans ce domaine sensible. Les observateurs suivront de près les développements car ils pourraient également affecter les principes de base du droit du travail de l'Église.

L'argument illustre les défis auxquels les institutions religieuses sont confrontées pour conserver leurs valeurs et créer un environnement de travail équitable pour leurs employés. L'issue de ce procès pourrait donc être à la tendance pour le développement futur du droit du travail dans le secteur de l'Église.

- nag